Гарантийный отпуск лексическая ошибка

В одном из приведённых ниже предложений НЕВЕРНО употреблено выделенное слово. Исправьте лексическую ошибку, подобрав к выделенному слову пароним. Запишите подобранное слово.

Сотрудники компании имели ГАРАНТИРОВАННЫЙ отпуск.

Необходимо ставить новые базовые станции, стремясь ОБХВАТИТЬ всю территорию города.

Её сынишка, ГОДОВАЛЫЙ малыш, беспрестанно что-то лепетал на совершенно непонятном языке.

Итак, ЭФФЕКТНОСТЬ, сценичность есть необходимые условия оперы.

Обстановка в доме была пронзительно БЕДНОЙ, нищета проглядывала из-под каждой вещицы.

Пояснение (см. также Правило ниже).

Ошибка допущена в предложении Необходимо ставить новые базовые станции, стремясь ОБХВАТИТЬ всю территорию города.

В данном случае корректно ОХВАТИТЬ.

Паронимы — это слова, близкие по звучанию, но различающиеся (частично или полностью) значением.

Иногда в нашей речи встречаются слова, похожие по звучанию, но различающиеся оттенками значения или вовсе разные по семантике. Среди лексических ошибок, вызванных незнанием точного значения слова, наиболее часто встречаются ошибки, связанные с неразграничением, или смешением паронимов.

Греческий по своему происхождению лингвистический термин «пароним» буквально значит «одинаковое имя»: греч. para — одинаковый , onyma — имя.

Паронимами можно назвать как однокоренные, так и близкие по звучанию слова, которые при всей своей похожести всё же различаются оттенками значения или обозначают разные реалии действительности.

В «Методических рекомендаций ФИПИ» отмечается:

«Анализ выполнения задания 5 показал, что сложность для 40% испытуемых составляет не только распознавание ошибки, допущенной при употреблении паронимов, но и подбор соответствующего контексту паронима для редактирования примера с ошибкой, что обнаруживает узость словарного запаса экзаменуемых.» В помощь учащимся в подборе слов-паронимов ежегодно издаётся «Словарик паронимов». Он не зря называется именно «словариком», так как «Словари» содержат тысячи слов-паронимов. Включённый в состав словарика минимум будет использоваться в КИМах, но ведь выучить паронимы для задания 5 — это не самоцель. Эти знания позволят избежать многочисленных речевых ошибок в письменных работах.

Обращаем внимание на то, что в заданиях РЕШУЕГЭ есть задания прошлых лет, и в них встречаются слова не из этого списка.

Записывайте слово в той форме, что требуется в предложении. Это требование основано на том, что в правилах заполнения бланков указано: если кратким ответом должно быть слово, пропущенное в некотором предложении, то это слово нужно писать в той форме (род, число, падеж и т. п.), в которой оно должно стоять в предложении.

Словарик паронимов ЕГЭ. Русский язык. 2019 год. ФИПИ.

5. В одном из приведённых ниже предложений НЕВЕРНО употреблено выделенное слово. Русский язык ЕГЭ-2017 Цыбулько И. П. ГДЗ. Вариант 7.

5.
В одном из приведённых ниже предложений НЕВЕРНО употреблено выделенное
слово. Исправьте лексическую ошибку, подобрав к выделенному слову пароним.
Запишите подобранное слово.
Денежная НАЛИЧНОСТЬ и другие ценности упаковываются в сумки и опломбируются
под контролем заведующего кассой.
Как человек ПАМЯТЛИВЫЙ, Иван Фёдорович проверил в своём уме, не упустил ли
чего-нибудь.
Сотрудникам предприятия предоставляется ГАРАНТИЙНЫЙ отпуск.
Чего бы только он не совершил, чтобы ОГРАДИТЬ своих родных от новых бед
и несчастий!
Младшая сестра всегда мечтала ОТРАСТИТЬ такие же длинные волосы,
как у старшей.
Ответ: ________________________________________ .

Паронимы ГАРАНТИЙНЫЙ — ГАРАНТИРОВАННЫЙ

1.Лексическое значение паронимов гарантийный — гарантированный

2.Примеры словосочетаний с паронимом гарантийный

3.Примеры предложений с паронимом гарантийный

4.Примеры словосочетаний с паронимом гарантированный

5.Примеры предложений с паронимом гарантированный

1.ЛЕКСИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ ПАРОНИМОВ ГАРАНТИЙНЫЙ — ГАРАНТИРОВАННЫЙ

ГАРАНТИЙНЫЙ — прилагательное к существительному гарантия. Содержащий гарантию, служащий гарантией.

ГАРАНТИРОВАННЫЙ — причастие от глагола гарантировать. Обеспеченный, поддержанный законом.

2.ПРИМЕРЫ СЛОВОСОЧЕТАНИЙ С ПАРОНИМОМ — ГАРАНТИЙНЫЙ

6)гарантийный паспорт
7)гарантийное письмо

12)гарантийные ценные бумаги

3.ПРИМЕРЫ ПРЕДЛОЖЕНИЙ С ПАРОНИМОМ — ГАРАНТИЙНЫЙ

1)Во время гарантийного срока чайник дважды был в ремонте с одним и тем же дефектом.

2)Через месяц после окончания гарантийного срока вновь возник тот же дефект.

3)В соответствии со ст.20 Закона «О защите прав потребителей» в случае устранения недостатков в товаре гарантийный срок на него продлевается на период, в течение которого товар не использовался.

4)Гарантийный срок на чайник был установлен в размере 6 месяцев.

5)Покупателю необходимо знать, что в течение гарантийного срока покупатель имеет право бесплатно отремонтировать товар.

6)С какого момента наступает гарантийный срок товара?

7)В магазине мне отказали в гарантийном ремонте.

Гарантийное письмо — это документ, обеспечивающий исполнение изложенных в нем обязательств.

9)В чем особенность составления гарантийного письма?

10)Гарантийное письмо подписывается руководителем и главным бухгалтером организации.

11)Покупатель попробовал найти гарантийную мастерскую.

12)При покупке аппаратуры, бытовой техники необходимо проверить ее и заполнить гарантийный талон.

4.ПРИМЕРЫ СЛОВОСОЧЕТАНИЙ С ПАРОНИМОМ — ГАРАНТИРОВАННЫЙ

2)гарантированные гражданские свободы

3)гарантированная возможность объединения в партии и движения

18)гарантированная ситуация успеха

20)гарантированный сбыт продукции

22)гарантированный уровень подготовки

5.ПРИМЕРЫ ПРЕДЛОЖЕНИЙ С ПАРОНИМОМ — ГАРАНТИРОВАННЫЙ

1)Растениеводство в республике дает гарантированный урожай только в том случае, если будет достаточно орошения.

2)Опора на Конституцию Российской Федерации делает нашу жизнь стабильной, гражданские права — гарантированными и защищёнными.

3)Кредит (лат. creditum – ссуда, долг) – это предоставление денег (или товаров) в долг на гарантированных условиях возвратности, платности.

4)Эстетика не даёт художнику рецепта и не обеспечивает гарантированный успех. Она лишь даёт ориентиры поиска.

5)Положительный эмоциональный настрой, гарантированная ситуация успеха пробуждают добрые чувства, сопереживание всех всем.

6)Обновление антивирусных баз осуществляется каждый час, при этом обеспечивается их гарантированная доставка при разрыве или смене соединений с Интернетом.

7)Граждане имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы.

8)Воспитание гражданина-патриота сегодня есть залог гарантированного будущего для всего российского общества.

9)Права человека — это узаконенные, гарантированные государством возможности человека что-нибудь делать или иметь.

10)В статье 118 Конституции 1936 года говорится о том, что «граждане СССР имеют право на труд, то есть право на получение гарантированной работы с оплатой их труда в соответствии с его количеством и качеством».

11)Правовой статус — совокупность прав и обязанностей, гарантированных государством.

12)Любая технология, в том числе и технология решения задач, — это инструмент для получения гарантированного результата.

13)Эта партия будет бороться за гарантированное трудоустройство молодых специалистов.

14)Cлонам в Индии теперь платят пенсию. Слоны, работающие в штате Керала на юге Индии, теперь имеют гарантированное государством право выхода на заслуженный отдых по достижении 65-летнего возраста. Их будут обеспечивать продуктами, бесплатной медицинской помощью и достойными условиями жизни.

15)Технология – процесс, обеспечивающий гарантированное получение нужного продукта из исходного материала.

В одном из приведенных ниже словосочетаний НЕВЕРНО употреблено выделенное слово. Найдите ошибку и исправьте её. Напишите номер словосочетания и правильное слово.

1)гарантированный уровень подготовки

4) гарантированные ценные бумаги

2)гарантированные гражданские свободы

1)гарантированная возможность объединения в партии и движения

3)гарантированный сбыт продукции

3) гарантированный оклад

В одном из приведенных ниже предложений НЕВЕРНО употреблено выделенное слово. Найдите ошибку и исправьте её. Напишите номер предложения и правильное слово.

1)С какого момента наступает гарантийный срок товара?

2)В магазине мне отказали в гарантийном ремонте.

3)Гарантийное письмо — это документ, обеспечивающий исполнение изложенных в нем обязательств.

4)Эта партия будет бороться за гарантийное трудоустройство молодых специалистов.

2)При покупке аппаратуры, бытовой техники необходимо проверить ее и заполнить гарантированный талон.

3)Опора на Конституцию Российской Федерации делает нашу жизнь стабильной, гражданские права — гарантированными и защищёнными.

4)Кредит (лат. creditum – ссуда, долг) – это предоставление денег (или товаров) в долг на гарантированных условиях возвратности, платности.

1)Граждане имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы.

2)Воспитание гражданина-патриота сегодня есть залог гарантированного будущего для всего российского общества.

3)В соответствии со ст.20 Закона «О защите прав потребителей» в случае устранения недостатков в товаре гарантированный срок на него продлевается на период, в течение которого товар не использовался.

4)Права человека — это узаконенные, гарантированные государством возможности человека что-нибудь делать или иметь.

1)Правовой статус — совокупность прав и обязанностей, гарантийных государством.

2)Покупателю необходимо знать, что в течение гарантийного срока покупатель имеет право бесплатно отремонтировать товар.

3)В чем особенность составления гарантийного письма?

4)Покупатель попробовал найти гарантийную мастерскую.

1)Технология – процесс, обеспечивающий гарантированное получение нужного продукта из исходного материала.

2)Через месяц после окончания гарантированного срока вновь возник тот же дефект.

3)Любая технология, в том числе и технология решения задач, — это инструмент для получения гарантированного результата.

4)Обновление антивирусных баз осуществляется каждый час, при этом обеспечивается их гарантированная доставка при разрыве или смене соединений с Интернетом.

источники:

http://class.rambler.ru/temy-gdz/5-v-odnom-iz-privedyonnyh-nizhe-predlozheniy-neverno-upotrebleno-vydelennoe-slovo-russkiy-yazyk-ege-2017-cybulko-i-p-gdz-variant-7-41078.htm

http://www.egeteka.ru/learning/intensive_work/russian/2172/

Тестовые
задания по дисциплине «Русский язык и
культура речи» для студентов юридического
факультета заочного отделения

1.Нормативность
является важнейшим признаком

а
)разговорного стиля;

б
)литературного языка;

в
)просторечья;

г
)диалекта.

2.Коммуникативный
аспект культуры речи

а
) связан с точностью, понятностью,
богатством и выразительностью речи;

б
)то же самое,что и нормативный аспект;

в
)предписывает знание правил речевого
этикета.

3.Произносительные
нормы—это то же самое,что и

а
)орфографические нормы;

б)акцентологические
нормы;

в)орфоэпические
нормы;

г
)лексические нормы.

4.Морфологические
нормы связаны

а
)с правильной расстановкой ударений;

б)с
правилами произношения слов;

в
)с правилами образования грамматических
форм разных частей речи;

г
)с уместностью употребления слов в той
или иной коммуникативной ситуации.

5.Лексические
нормы связаны

а
)с правильной расстановкой ударений;

б
)с правилами произношения слов;

в
)с правилами образования грамматических
форм разных частей речи;

г
)с уместностью употребления слов в той
или иной коммуникативной ситуации.

6.Синтаксические
нормы связаны

а
)с правилами построения словосочетаний
и предложений;

б
)с правилами произношения слов;

в
)с правильной расстановкой ударений;

г
)с уместностью употребления слов в той
или иной коммуникативной ситуации.

7.Жанрами
публицистического стиля являются

а
)рассказ,повесть,роман,поэма;

б
)статья,очерк,интервью,заметка;

в
)постановление,деловое письмо,справка,протокол;

г
)беседа,спор,анекдот,обмен мнениями.

8.Точность,логичность,объективность,нейтральный
тон изложения характерны для

а
)разговорного стиля;

б
)научного стиля;

в
)публицистического стиля;

г
)языка художественной литературы.

9.Разговорный
стиль

а
)используется в научной сфере общения;

б)используется
в обиходно-бытовых ситуациях;

в
)обслуживает сферу административно-правовой
деятельности;

г
)обслуживает сферу общественных
отношений.

10.Рассказ,повесть,роман,поэма,басня
являются жанрами

а
)официально-делового стиля;

б
)публицистического стиля;

в
)языка художественной литературы;

г
)разговорного стиля.

11.Официально-деловой
стиль

а
)используется в обиходно-бытовых
ситуациях;

б
)обслуживает сферу административно-правовой
деятельрости;

в)используется
в средствах массовой информации;

г)обслуживает
сферу общественных отношений.

12.Причиной
речевой неточности могут являться такие
явления,как

а
)метафора и метонимия;

б
)синонимия и антонимия;

в
)речевая избыточность и смешение омонимов
и паронимов.

13.В
основе такого явления, как антонимия,
лежит

а
)явление многозначности;

б
)повтор однокоренных слов;
в
)противоположность лексических значений
слов одной части речи.

14.Устойчивыми
словосочетаниями называются

а
)профессионализмы;

б)фразеологизмы;

в
)жаргонизмы;

г)диалектизмы.

15.В
основе такого явления,как тавтология,лежит

а
)повтор однокоренных слов;

б)противопоставление;

в)перенос
по смежности.

16.Синонимами
называются

а
)слова с противоположным лексическим
значением;

б)слова,имеющие
несколько лексических значений;

в)разные
по значению,но близкие по звучанию и
написанию;

г)слова,разные
по написанию,но близкие по значению.

17.Найдите
в следующих словосочетаниях примеры
тавтологии(2 ответа):

а
)рассказывать рассказ;

б
)добрый молодец;

в)разговоры
разговаривать;

г)патриот
своей родины.

18.К
данным словам подберите подходящие по
смыслу фразеологизмы

а
)не осрамиться 1-как снег на
голову

б)обосноваться
2-пустить корни

в)удивляться
3-не ударить в грязь лицом

г)внезапно
4-диву даваться

19.В
каком выражении нарушена сочетаемость
слов?

а
)занимать важное место;

б)играть
ключевую роль;

в)играть
важное значение.

20.В
каких случаях допущены ошибки в
употреблении числительного(2 ответа)?

а
)к сорока годам;

б)прибавить
к триста пятьдесят тысячам;

в)трое
девушек;

г)проехали
около полутораста километров.

21.Гарантированный
талон—гарантийный отпуск—это пример
нарушения

а
)орфоэпических норм;

б)лексических
норм;

в)орфографических
норм.

22.Определите,какие
слова относятся к данным группам:

1—Диалект
3—Арго

2—Профессиональный
жаргон 4—Просторечие

а
)баксы, понтовый, лажануться, кидалово;

б)баской,энтот,надысь,гутарить;

в)ужасть,ложить,колидор,без
пальта;

г)жестяк,клава,аська,коннектиться.

23.Найдите
строку с неологизмами

а
)парламент,драйвер,аудитор,супермаркет,триллер;

б)чело,очи,ланиты,воители;

в)кровать,тарелка,кукла,тетрадь.

24.В
каких словах присутствует речевая
избыточность—плеоназм (2 ответа)?

а
)коренной житель;

б)местный
абориген;

в)впервые
дебютировать;

г)впервые
выступать.

25.Какие
слова являются по отношению друг к другу
омонимами?

а
)высокий—низкий ;

б)бежать,нестись,мчаться;

в)кисть
руки—кисть винограда;

г)эффектный—эффективный
.

26.Какие
слова являются по отношению друг к другу
антонимами?

а
)высокий—низкий ;

б)бежать,нестись,мчаться;

в)кисть
руки—кисть винограда;

г)эффектный—эффективный
.

27.В
каком предложении возникает двусмысленность
при употреблении местоимения?

а
)Больной попросил медсестру налить ему
воды.

б)Он
просто выполнял свой долг.

в)Я
поздравил его с успешной защитой своего
диплома.

28.Найдите
ошибки в употреблении предлогов(2
ответа):

а
)С этим мы познакомим вас позже.

б)Мы
уверены за своё будущее.

в)Из-за
хорошей успеваемости он был переведён
в следующий класс.

29.В
каких предложениях допущены речевые
ошибки(2 ответа)?

а
)Не разбирая дороги,мы побежали к реке.

б
)Я побежу в этом соревновании.

в
)В центре событий находится наш
корреспондент.

г
)Нужно работать более быстрее.

30.Документ,содержащий
социально значимые сведения из жизни
автора,называется

а
)протокол;

б)справка;

в)постановление;

г)автобиография.

31.Договор—это
документ,

а
)отражающий результаты деятельности
коллегиальных органов;

б
)содержащий указания, свод правил;

в
)фиксирующий соглашение сторон.

32.Использование
клише «заключить соглашение», «вынести
вердикт», «подавать апелляцию» характерно
для

а
)публицистического стиля;

б
)разговорного стиля;

в
)официально-делового стиля;

г)научного
стиля.

33.Устойчивые
выражения «идти курсом реформ», «ветер
перемен», «претворять решения в жизнь»,
«гнёт тоталитаризма» являются

а
)научными терминами;

б
)клише официально-делового стиля;

в
)клише публицистического стиля.

Итоговая
контрольная работа

1.Составьте
словосочетание «прилагательное+существительное»
со следующими словами:

Какаду,моль,безе,тюль,бра,филе,фламинго,колибри,жюри,атташе,резюме,
фойе,декольте,кафе,иваси.

2.Словосочетания,приведённые
во множественном числе,поставьте в
форму единственного числа.

Узкие
ботинки,ранние овощи,железодорожные
плацкарты,старые банкноты,мягкие
тапочки,красные георгины,новые туфли,белые
клавиши,чёрные пожарища.

3.Образуйте
родительный падеж множественного числа
данных существительных:

Носки,грузины,килограммы,апельсины,баклажаны,макароны,

чулки,сапоги,кроссовки,места,дела,солдаты,лимоны,брызги,копья.

4.Поставьте
ударения в словах.

Звонишь,обеспечение,договор,ходатайство,дети-сироты,приговор,

одновременно,средства,таможня,апелляция,де-юро,де-факто,завидно,каталог,красивее,квартал,некролог,партер,торты,мусоропровод,мельком,кухонный,оптовый,феномен,украинский,балованный
ребёнок,диспансер,созвонимся.

5.Исправьте
ошибки в приведённых предложениях.Запишите
правильный вариант.

а
)Обеи маленькие девочки вышли на прогулку.

б
)Котлеты были уже давно поджаренные,но
дети всё не шли ужинать.

в
)В области разработки компьютерных
программ долгие годы первой была США.

г
)Газета «Аргументы и факты» недавно
опубликовали статью о деятельности
этой организации.

д
)Согласно распоряжения директора срок
предоставления отчёта истекает 1 марта.

е
)Два инфаркта подорвало его здоровье.

6.Выпишите
слова с гласной «И» в окончании:

В
опустевш…м здании,за цветущ…м садом,к
строящ…муся дому,на выпавш…м снегу.

7.Выпишите
слова с «Ъ».

Пред…явить,суб…ект,п…едестал,интер…ер.

8.Выпишите
слова,в которых пишется «ПРИ».

Пр…кратить
споры,пр…ходить на работу,пр…дать
значение,пр…творить в жизнь.

9.Укажите
слова с гласной «Е» в окончаниях глаголов.

а
)день гасн…т

б
)дыш…т с трудом

в
)пиш…т правильно

г)смотр…т
внимательно

10.Укажите
слова с удвоенными согласными.

ап(?)арат,кол(?)ичество,ас(?)игнования,апел(?)яция,прес(?)а.

Композиция делового письма обыкновенно трехчастна. Первая часть вводная (зачин), вторая часть основная, информативная, третья часть заключительная, резюмирует информацию и содержит пожелания дальнейшего сотрудничества.

Все речевые действия в деловом общении можно разделить на просьбы, сообщения, предложения и подтверждения. Структура письма может выглядеть следующим образом:

• Просим…
• Также просим…
• А также просим…
• Сообщаем…
• Одновременно сообщаем…

Выделение каждого речевого действия в самостоятельный аспект необходимо потому, что по каждой просьбе, по каждому предложению принимается самостоятельное решение.

Первая часть письма обычно содержит информацию о реальных, имевших место фактах, событиях (ссылка, мотивация, история вопроса); вторая часть называет желаемые, предполагаемые события.

Многоаспектное письмо представляет собой последовательно повторяющиеся содержательные аспекты, синтаксически оформленные в виде абзацев.

Для связи аспектов и содержательных фрагментов одноаспектных писем используются стандартные выражения:

• Во-первых… Прежде всего…
• Во-вторых… Затем…
• В-третьих… В заключение…
• Переходя к следующему вопросу…
• Что касается вопроса о…
• Учитывая все вышесказанное…
• Исходя из вышесказанного…
• В связи с необходимостью вернуться к вопросу о…
• Подводя итоги, необходимо подчеркнуть…
• В заключение выражаем надежду на…
• В заключение хотим напомнить Вам о…

Стандартные выражения деловой переписки

Первой частью любого письма (аспекта) является мотивация, объясняющая побудительные мотивы, причины составления текста.

Стандартные выражения, указывающие на причину
• По причине задержки оплаты…
• В связи с неполучением счета-фактуры…
• Ввиду несоответствия Ваших действий ранее принятым договоренностям…
• Ввиду задержки получения груза…
• Вследствие изменения цен на энергоносители…
• Учитывая, что производственные показатели снизились на…
• Учитывая социальную значимость объекта…

При ссылках
• Ссылаясь на Вашe письмо от…
• В соответствии с достигнутой ранее договоренностью…
• Ссылаясь на Ваш запрос от…
• Ссылаясь на устную договоренность…
• В ответ на Ваше письмо (запрос)…
• В соответствии с нашей договоренностью…
• На основании нашего телефонного разговора…
• На основании устной договоренности…
• Согласно постановлению правительства…
• Согласно Вашей просьбе…
• Согласно протоколу о взаимных поставках…
• Согласно спецификации…
• Ссылаясь на переговоры…

Указание на цель
• В целяx скорейшего решения вопроса…
• В целях выполнения распоряжения…
• Для согласования спорных вопросов…
• Для согласования вопросов участия…
• Для наиболее полного освещения деятельности Вашей oрганизации в СМИ.
• Для решения спорных вопросов…
• В целях безопасности прохождения груза…
• В ответ на Ваш запрос…
• Во избежание конфликтных ситуаций…

Все перечисленные выражения необходимо использовать с учетом контекста и речевой ситуации.

Стандартные фразы предваряют основную информацию, выраженную глагольной конструкцией, и соответствуют стандартным речевым ситуациям:
• этикетные ритуалы: благодарю, выражаю надежду, выражаем благодарность, желаем успехов, приносим извинения, выражаем соболезнование;
• сообщения: сообщаем, ставим Вас в известность, извещаем, уведомляем;
• подтверждения, заявления: подтверждаем, заверяем, заявляем, объявляем;
• требования, просьбы: приказываю, постановляю, настаиваем, прошу, обращаемся к Вам с просьбой;
• обещания: гарантируем, заверяем, обязуемся;
• напоминания: напоминаем;
• предложения: предлагаем.

Стандартизована в деловых письмах, равно как и в других типах документов, сочетаемость слов:

• контроль — возлагается,
• цена — устанавливается (снижается, поднимается),
• задолженность — погашается,
• сделка — заключается,
• рекламация (претензия) — предъявляется (удовлетворяется),
• платеж — производится,
• счет — выставляется (оплачивается),
• вопрос — поднимается (решается),
• скидки — предоставляются (предусматриваются),
• оплата — производится,
• возможность — предоставляется,
• договоренность — достигается,
• кредит — выделяется и т. п.

Сотрудничество чаще всего бывает плодотворным, взаимовыгодным,
деятельность — успешной,
вклад — значительным,
позиции — конструктивными (прочными),
доводы — вескими,
необходимость — настоятельной,
спектр (услуг) — широким,
скидки — значительными / незначительными,
предложение — конструктивным,
разногласия — существенными / несущественными,
рентабельность — высокой / низкой,
расчеты — предварительными или окончательными и т. п.

Сотрудники компании имели ГАРАНТИРОВАННЫЙ отпуск.

Необходимо ставить новые базовые станции, стремясь ОБХВАТИТЬ всю территорию города.

Её сынишка, ГОДОВАЛЫЙ малыш, беспрестанно что-то лепетал на совершенно непонятном языке.

Итак, ЭФФЕКТНОСТЬ, сценичность есть необходимые условия оперы.

Обстановка в доме была пронзительно БЕДНОЙ, нищета проглядывала из-под каждой вещицы.

Гарантийный отпуск лексическая ошибка

Сотрудники компании имели ГАРАНТИРОВАННЫЙ отпуск.

Необходимо ставить новые базовые станции, стремясь ОБХВАТИТЬ всю территорию города.

Её сынишка, ГОДОВАЛЫЙ малыш, беспрестанно что-то лепетал на совершенно непонятном языке.

Итак, ЭФФЕКТНОСТЬ, сценичность есть необходимые условия оперы.

Обстановка в доме была пронзительно БЕДНОЙ, нищета проглядывала из-под каждой вещицы.

Пояснение (см. также Правило ниже).

В данном случае корректно ОХВАТИТЬ.

Паронимы — это слова, близкие по звучанию, но различающиеся (частично или полностью) значением.

В «Методических рекомендаций ФИПИ» отмечается:

Словарик паронимов ЕГЭ. Русский язык. 2019 год. ФИПИ.

5. В одном из приведённых ниже предложений НЕВЕРНО употреблено выделенное слово. Русский язык ЕГЭ-2017 Цыбулько И. П. ГДЗ. Вариант 7.

Паронимы ГАРАНТИЙНЫЙ — ГАРАНТИРОВАННЫЙ

1.Лексическое значение паронимов гарантийный — гарантированный

2.Примеры словосочетаний с паронимом гарантийный

3.Примеры предложений с паронимом гарантийный

4.Примеры словосочетаний с паронимом гарантированный

5.Примеры предложений с паронимом гарантированный

1.ЛЕКСИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ ПАРОНИМОВ ГАРАНТИЙНЫЙ — ГАРАНТИРОВАННЫЙ

ГАРАНТИЙНЫЙ — прилагательное к существительному гарантия. Содержащий гарантию, служащий гарантией.

ГАРАНТИРОВАННЫЙ — причастие от глагола гарантировать. Обеспеченный, поддержанный законом.

2.ПРИМЕРЫ СЛОВОСОЧЕТАНИЙ С ПАРОНИМОМ — ГАРАНТИЙНЫЙ

6)гарантийный паспорт
7)гарантийное письмо

12)гарантийные ценные бумаги

3.ПРИМЕРЫ ПРЕДЛОЖЕНИЙ С ПАРОНИМОМ — ГАРАНТИЙНЫЙ

1)Во время гарантийного срока чайник дважды был в ремонте с одним и тем же дефектом.

2)Через месяц после окончания гарантийного срока вновь возник тот же дефект.

4)Гарантийный срок на чайник был установлен в размере 6 месяцев.

6)С какого момента наступает гарантийный срок товара?

7)В магазине мне отказали в гарантийном ремонте.

Гарантийное письмо — это документ, обеспечивающий исполнение изложенных в нем обязательств.

9)В чем особенность составления гарантийного письма?

10)Гарантийное письмо подписывается руководителем и главным бухгалтером организации.

11)Покупатель попробовал найти гарантийную мастерскую.

12)При покупке аппаратуры, бытовой техники необходимо проверить ее и заполнить гарантийный талон.

4.ПРИМЕРЫ СЛОВОСОЧЕТАНИЙ С ПАРОНИМОМ — ГАРАНТИРОВАННЫЙ

2)гарантированные гражданские свободы

3)гарантированная возможность объединения в партии и движения

18)гарантированная ситуация успеха

20)гарантированный сбыт продукции

22)гарантированный уровень подготовки

5.ПРИМЕРЫ ПРЕДЛОЖЕНИЙ С ПАРОНИМОМ — ГАРАНТИРОВАННЫЙ

7)Граждане имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы.

11)Правовой статус — совокупность прав и обязанностей, гарантированных государством.

13)Эта партия будет бороться за гарантированное трудоустройство молодых специалистов.

1)гарантированный уровень подготовки

4) гарантированные ценные бумаги

2)гарантированные гражданские свободы

1)гарантированная возможность объединения в партии и движения

3)гарантированный сбыт продукции

3) гарантированный оклад

1)С какого момента наступает гарантийный срок товара?

2)В магазине мне отказали в гарантийном ремонте.

3)Гарантийное письмо — это документ, обеспечивающий исполнение изложенных в нем обязательств.

4)Эта партия будет бороться за гарантийное трудоустройство молодых специалистов.

2)При покупке аппаратуры, бытовой техники необходимо проверить ее и заполнить гарантированный талон.

1)Граждане имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы.

1)Правовой статус — совокупность прав и обязанностей, гарантийных государством.

3)В чем особенность составления гарантийного письма?

4)Покупатель попробовал найти гарантийную мастерскую.

2)Через месяц после окончания гарантированного срока вновь возник тот же дефект.

источники:

http://class.rambler.ru/temy-gdz/5-v-odnom-iz-privedyonnyh-nizhe-predlozheniy-neverno-upotrebleno-vydelennoe-slovo-russkiy-yazyk-ege-2017-cybulko-i-p-gdz-variant-7-41078.htm

http://www.egeteka.ru/learning/intensive_work/russian/2172/

1.Нормативность
является важнейшим признаком

а
)разговорного стиля;

б
)литературного языка;

в
)просторечья;

г
)диалекта.

2.Коммуникативный
аспект культуры речи

а
) связан с точностью, понятностью,
богатством и выразительностью речи;

б
)то же самое,что и нормативный аспект;

в
)предписывает знание правил речевого
этикета.

3.Произносительные
нормы—это то же самое,что и

а
)орфографические нормы;

б)акцентологические
нормы;

в)орфоэпические
нормы;

г
)лексические нормы.

4.Морфологические
нормы связаны

а
)с правильной расстановкой ударений;

б)с
правилами произношения слов;

в
)с правилами образования грамматических
форм разных частей речи;

г
)с уместностью употребления слов в той
или иной коммуникативной ситуации.

5.Лексические
нормы связаны

а
)с правильной расстановкой ударений;

б
)с правилами произношения слов;

в
)с правилами образования грамматических
форм разных частей речи;

г
)с уместностью употребления слов в той
или иной коммуникативной ситуации.

6.Синтаксические
нормы связаны

а
)с правилами построения словосочетаний
и предложений;

б
)с правилами произношения слов;

в
)с правильной расстановкой ударений;

г
)с уместностью употребления слов в той
или иной коммуникативной ситуации.

7.Жанрами
публицистического стиля являются

а
)рассказ,повесть,роман,поэма;

б
)статья,очерк,интервью,заметка;

в
)постановление,деловое письмо,справка,протокол;

г
)беседа,спор,анекдот,обмен мнениями.

8.Точность,логичность,объективность,нейтральный
тон изложения характерны для

а
)разговорного стиля;

б
)научного стиля;

в
)публицистического стиля;

г
)языка художественной литературы.

9.Разговорный
стиль

а
)используется в научной сфере общения;

б)используется
в обиходно-бытовых ситуациях;

в
)обслуживает сферу административно-правовой
деятельности;

г
)обслуживает сферу общественных
отношений.

10.Рассказ,повесть,роман,поэма,басня
являются жанрами

а
)официально-делового стиля;

б
)публицистического стиля;

в
)языка художественной литературы;

г
)разговорного стиля.

11.Официально-деловой
стиль

а
)используется в обиходно-бытовых
ситуациях;

б
)обслуживает сферу административно-правовой
деятельрости;

в)используется
в средствах массовой информации;

г)обслуживает
сферу общественных отношений.

12.Причиной
речевой неточности могут являться такие
явления,как

а
)метафора и метонимия;

б
)синонимия и антонимия;

в
)речевая избыточность и смешение омонимов
и паронимов.

13.В
основе такого явления, как антонимия,
лежит

а
)явление многозначности;

б
)повтор однокоренных слов;
в
)противоположность лексических значений
слов одной части речи.

14.Устойчивыми
словосочетаниями называются

а
)профессионализмы;

б)фразеологизмы;

в
)жаргонизмы;

г)диалектизмы.

15.В
основе такого явления,как тавтология,лежит

а
)повтор однокоренных слов;

б)противопоставление;

в)перенос
по смежности.

16.Синонимами
называются

а
)слова с противоположным лексическим
значением;

б)слова,имеющие
несколько лексических значений;

в)разные
по значению,но близкие по звучанию и
написанию;

г)слова,разные
по написанию,но близкие по значению.

17.Найдите
в следующих словосочетаниях примеры
тавтологии(2 ответа):

а
)рассказывать рассказ;

б
)добрый молодец;

в)разговоры
разговаривать;

г)патриот
своей родины.

18.К
данным словам подберите подходящие по
смыслу фразеологизмы

а
)не осрамиться 1-как снег на
голову

б)обосноваться
2-пустить корни

в)удивляться
3-не ударить в грязь лицом

г)внезапно
4-диву даваться

19.В
каком выражении нарушена сочетаемость
слов?

а
)занимать важное место;

б)играть
ключевую роль;

в)играть
важное значение.

20.В
каких случаях допущены ошибки в
употреблении числительного(2 ответа)?

а
)к сорока годам;

б)прибавить
к триста пятьдесят тысячам;

в)трое
девушек;

г)проехали
около полутораста километров.

21.Гарантированный
талон—гарантийный отпуск—это пример
нарушения

а
)орфоэпических норм;

б)лексических
норм;

в)орфографических
норм.

22.Определите,какие
слова относятся к данным группам:

1—Диалект
3—Арго

2—Профессиональный
жаргон 4—Просторечие

а
)баксы, понтовый, лажануться, кидалово;

б)баской,энтот,надысь,гутарить;

в)ужасть,ложить,колидор,без
пальта;

г)жестяк,клава,аська,коннектиться.

23.Найдите
строку с неологизмами

а
)парламент,драйвер,аудитор,супермаркет,триллер;

б)чело,очи,ланиты,воители;

в)кровать,тарелка,кукла,тетрадь.

24.В
каких словах присутствует речевая
избыточность—плеоназм (2 ответа)?

а
)коренной житель;

б)местный
абориген;

в)впервые
дебютировать;

г)впервые
выступать.

25.Какие
слова являются по отношению друг к другу
омонимами?

а
)высокий—низкий ;

б)бежать,нестись,мчаться;

в)кисть
руки—кисть винограда;

г)эффектный—эффективный
.

26.Какие
слова являются по отношению друг к другу
антонимами?

а
)высокий—низкий ;

б)бежать,нестись,мчаться;

в)кисть
руки—кисть винограда;

г)эффектный—эффективный
.

27.В
каком предложении возникает двусмысленность
при употреблении местоимения?

а
)Больной попросил медсестру налить ему
воды.

б)Он
просто выполнял свой долг.

в)Я
поздравил его с успешной защитой своего
диплома.

28.Найдите
ошибки в употреблении предлогов(2
ответа):

а
)С этим мы познакомим вас позже.

б)Мы
уверены за своё будущее.

в)Из-за
хорошей успеваемости он был переведён
в следующий класс.

29.В
каких предложениях допущены речевые
ошибки(2 ответа)?

а
)Не разбирая дороги,мы побежали к реке.

б
)Я побежу в этом соревновании.

в
)В центре событий находится наш
корреспондент.

г
)Нужно работать более быстрее.

30.Документ,содержащий
социально значимые сведения из жизни
автора,называется

а
)протокол;

б)справка;

в)постановление;

г)автобиография.

31.Договор—это
документ,

а
)отражающий результаты деятельности
коллегиальных органов;

б
)содержащий указания, свод правил;

в
)фиксирующий соглашение сторон.

32.Использование
клише «заключить соглашение», «вынести
вердикт», «подавать апелляцию» характерно
для

а
)публицистического стиля;

б
)разговорного стиля;

в
)официально-делового стиля;

г)научного
стиля.

а
)научными терминами;

б
)клише официально-делового стиля;

в
)клише публицистического стиля.

Итоговая
контрольная работа

1.Составьте
словосочетание «прилагательное+существительное»
со следующими словами:

Какаду,моль,безе,тюль,бра,филе,фламинго,колибри,жюри,атташе,резюме,
фойе,декольте,кафе,иваси.

2.Словосочетания,приведённые
во множественном числе,поставьте в
форму единственного числа.

3.Образуйте
родительный падеж множественного числа
данных существительных:

Носки,грузины,килограммы,апельсины,баклажаны,макароны,

чулки,сапоги,кроссовки,места,дела,солдаты,лимоны,брызги,копья.

4.Поставьте
ударения в словах.

Звонишь,обеспечение,договор,ходатайство,дети-сироты,приговор,

5.Исправьте
ошибки в приведённых предложениях.Запишите
правильный вариант.

а
)Обеи маленькие девочки вышли на прогулку.

б
)Котлеты были уже давно поджаренные,но
дети всё не шли ужинать.

в
)В области разработки компьютерных
программ долгие годы первой была США.

г
)Газета «Аргументы и факты» недавно
опубликовали статью о деятельности
этой организации.

д
)Согласно распоряжения директора срок
предоставления отчёта истекает 1 марта.

е
)Два инфаркта подорвало его здоровье.

6.Выпишите
слова с гласной «И» в окончании:

В
опустевш…м здании,за цветущ…м садом,к
строящ…муся дому,на выпавш…м снегу.

7.Выпишите
слова с «Ъ».

Пред…явить,суб…ект,п…едестал,интер…ер.

8.Выпишите
слова,в которых пишется «ПРИ».

Пр…кратить
споры,пр…ходить на работу,пр…дать
значение,пр…творить в жизнь.

9.Укажите
слова с гласной «Е» в окончаниях глаголов.

а
)день гасн…т

б
)дыш…т с трудом

в
)пиш…т правильно

г)смотр…т
внимательно

10.Укажите
слова с удвоенными согласными.

ап(?)арат,кол(?)ичество,ас(?)игнования,апел(?)яция,прес(?)а.

• Просим…
• Также просим…
• А также просим…
• Сообщаем…
• Одновременно сообщаем…

Для связи аспектов и содержательных фрагментов одноаспектных писем используются стандартные выражения:

Стандартные выражения деловой переписки

Все перечисленные выражения необходимо использовать с учетом контекста и речевой ситуации.

Стандартизована в деловых письмах, равно как и в других типах документов, сочетаемость слов:

Гарантийный отпуск лексическая ошибка

Сотрудники компании имели ГАРАНТИРОВАННЫЙ отпуск.

Необходимо ставить новые базовые станции, стремясь ОБХВАТИТЬ всю территорию города.

Её сынишка, ГОДОВАЛЫЙ малыш, беспрестанно что-то лепетал на совершенно непонятном языке.

Итак, ЭФФЕКТНОСТЬ, сценичность есть необходимые условия оперы.

Обстановка в доме была пронзительно БЕДНОЙ, нищета проглядывала из-под каждой вещицы.

Пояснение (см. также Правило ниже).

В данном случае корректно ОХВАТИТЬ.

Паронимы — это слова, близкие по звучанию, но различающиеся (частично или полностью) значением.

В «Методических рекомендаций ФИПИ» отмечается:

Словарик паронимов ЕГЭ. Русский язык. 2019 год. ФИПИ.

5. В одном из приведённых ниже предложений НЕВЕРНО употреблено выделенное слово. Русский язык ЕГЭ-2017 Цыбулько И. П. ГДЗ. Вариант 7.

Паронимы ГАРАНТИЙНЫЙ — ГАРАНТИРОВАННЫЙ

1.Лексическое значение паронимов гарантийный — гарантированный

2.Примеры словосочетаний с паронимом гарантийный

3.Примеры предложений с паронимом гарантийный

4.Примеры словосочетаний с паронимом гарантированный

5.Примеры предложений с паронимом гарантированный

1.ЛЕКСИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ ПАРОНИМОВ ГАРАНТИЙНЫЙ — ГАРАНТИРОВАННЫЙ

ГАРАНТИЙНЫЙ — прилагательное к существительному гарантия. Содержащий гарантию, служащий гарантией.

ГАРАНТИРОВАННЫЙ — причастие от глагола гарантировать. Обеспеченный, поддержанный законом.

2.ПРИМЕРЫ СЛОВОСОЧЕТАНИЙ С ПАРОНИМОМ — ГАРАНТИЙНЫЙ

6)гарантийный паспорт
7)гарантийное письмо

12)гарантийные ценные бумаги

3.ПРИМЕРЫ ПРЕДЛОЖЕНИЙ С ПАРОНИМОМ — ГАРАНТИЙНЫЙ

1)Во время гарантийного срока чайник дважды был в ремонте с одним и тем же дефектом.

2)Через месяц после окончания гарантийного срока вновь возник тот же дефект.

4)Гарантийный срок на чайник был установлен в размере 6 месяцев.

6)С какого момента наступает гарантийный срок товара?

7)В магазине мне отказали в гарантийном ремонте.

Гарантийное письмо — это документ, обеспечивающий исполнение изложенных в нем обязательств.

9)В чем особенность составления гарантийного письма?

10)Гарантийное письмо подписывается руководителем и главным бухгалтером организации.

11)Покупатель попробовал найти гарантийную мастерскую.

12)При покупке аппаратуры, бытовой техники необходимо проверить ее и заполнить гарантийный талон.

4.ПРИМЕРЫ СЛОВОСОЧЕТАНИЙ С ПАРОНИМОМ — ГАРАНТИРОВАННЫЙ

2)гарантированные гражданские свободы

3)гарантированная возможность объединения в партии и движения

18)гарантированная ситуация успеха

20)гарантированный сбыт продукции

22)гарантированный уровень подготовки

5.ПРИМЕРЫ ПРЕДЛОЖЕНИЙ С ПАРОНИМОМ — ГАРАНТИРОВАННЫЙ

7)Граждане имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы.

11)Правовой статус — совокупность прав и обязанностей, гарантированных государством.

13)Эта партия будет бороться за гарантированное трудоустройство молодых специалистов.

1)гарантированный уровень подготовки

4) гарантированные ценные бумаги

2)гарантированные гражданские свободы

1)гарантированная возможность объединения в партии и движения

3)гарантированный сбыт продукции

3) гарантированный оклад

1)С какого момента наступает гарантийный срок товара?

2)В магазине мне отказали в гарантийном ремонте.

3)Гарантийное письмо — это документ, обеспечивающий исполнение изложенных в нем обязательств.

4)Эта партия будет бороться за гарантийное трудоустройство молодых специалистов.

2)При покупке аппаратуры, бытовой техники необходимо проверить ее и заполнить гарантированный талон.

1)Граждане имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы.

1)Правовой статус — совокупность прав и обязанностей, гарантийных государством.

3)В чем особенность составления гарантийного письма?

4)Покупатель попробовал найти гарантийную мастерскую.

2)Через месяц после окончания гарантированного срока вновь возник тот же дефект.

источники:

http://class.rambler.ru/temy-gdz/5-v-odnom-iz-privedyonnyh-nizhe-predlozheniy-neverno-upotrebleno-vydelennoe-slovo-russkiy-yazyk-ege-2017-cybulko-i-p-gdz-variant-7-41078.htm

http://www.egeteka.ru/learning/intensive_work/russian/2172/

Найдите лексические ошибки , исправите их и классифицируйте

1) Наши условия: зарплата не менее 1000 $ -гарантийный отпуск 30 дней. 2) Движение на дороге было прервано благодаря снежным заносам. 3) Самое большое значение уделялось празднованию Дню города .4) Петр первый предавал особую роль созданию флота 5) Нужно держать свое обещание 6) Умение работать на ПК играло большое значение при приеме на работу 14) Не придавайте внимания мелочам.7) Медики города оказывают медицинское обслуживание горнякам. Завещание от.гр Ивановой с просьбой освободить ее личного сторожа .9) Во время поездки мэр проверил состояние чистоты на улицах города 10) Коренные аборигены не ограничиваются только охраной тайги.11) Несвоевременные выборы могут повлечь государственный переворот 12)Тут он опять попал в галошу .

Виновник случившегося отвернулся, пряча свой ПУГЛИВЫЙ взгляд.
Одетый в новый костюм, с бабочкой на шее, Олег имел ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ вид.
После НЕУДАЧНОЙ попытки взять высоту спортсмен очень расстроился.
Сотрудникам предприятия предоставляется ГАРАНТИЙНЫЙ отпуск.
Город выглядел так же таинственно и сурово, как декорации РОМАНТИЧЕСКОЙ трагедии.

Правильный ответ: гарантированный

Пояснение:

Сотрудникам предприятия предоставляется ГАРАНТИРОВАННЫЙ отпуск.

Паронимы: гарантийный — гарантированный

ГАРАНТИЙНЫЙ
— Прилагательное к существительному гарантия. Содержащий гарантию, служащий гарантией.
Примеры: гарантийный срок, ремонт, период; гарантийное письмо.

ГАРАНТИРОВАННЫЙ
— Причастие от глагола гарантировать. Обеспеченный.
Примеры: гарантированный отдых, доход.

Источник:

Русский язык. И.П. Цыбулько. Вариант 24

Связи с вариантами

Помогите найти лексическую ошибку, пожалуйста! НАши условия: зарплата не менее 1000$, гарантийный отпуск — 30 дней.

1 ответ:

0

0

Не гарантийный,а <em>гарантированный.(вот это и есть лексическая ошибка)</em>

СРОЧНО НУЖНА ПОМОЩЬ!!!!!
Найдите лексические ошибки, исправьте их и классифицируйте!!!!!!!!!!!
Наши условия: зарплата не менее 1000$, гарантийный отпуск — 30 дней.
Движение на дороге было прервано благодаря снежным заносом.
Самое большое значение уделялось празднованию Дня города.

Ответ на вопрос

Ответ на вопрос дан
strunkinalana

Движение на дороге было прервано из-за снежных заносов.
Самое большое значение уделялось празднованию Дню города.

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Источник

Помогите найти лексическую ошибку, пожалуйста!

НАши условия : зарплата не менее 1000$, гарантийный отпуск — 30 дней.

На этой странице находится вопрос Помогите найти лексическую ошибку, пожалуйста?. Здесь же – ответы на него,
и похожие вопросы в категории Русский язык, которые можно найти с помощью
простой в использовании поисковой системы. Уровень сложности вопроса
соответствует уровню подготовки учащихся 10 — 11 классов. В комментариях,
оставленных ниже, ознакомьтесь с вариантами ответов посетителей страницы. С
ними можно обсудить тему вопроса в режиме on-line. Если ни один из
предложенных ответов не устраивает, сформулируйте новый вопрос в поисковой
строке, расположенной вверху, и нажмите кнопку.

Источник

Опубликовано 11.06.2017 по предмету Русский язык от Гость
>> <<

Помогите найти лексическую ошибку, пожалуйста!
НАши условия: зарплата не менее 1000$, гарантийный отпуск — 30 дней.

Ответ оставил Гость

Не гарантийный,а гарантированный.(вот это и есть лексическая ошибка)

Оцени ответ

Подпишись на наш канал в телеграм. Там мы даём ещё больше полезной информации для школьников!

Найти другие ответы

Загрузить картинку

Источник

dedagel

Вопрос по русскому языку:

Помогите найти лексическую ошибку, пожалуйста!
НАши условия: зарплата не менее 1000$, гарантийный отпуск — 30 дней.

Трудности с пониманием предмета? Готовишься к экзаменам, ОГЭ или ЕГЭ?

Воспользуйся формой подбора репетитора и занимайся онлайн. Пробный урок — бесплатно!

Ответы и объяснения 1

muncetiliele664

Не гарантийный,а гарантированный.(вот это и есть лексическая ошибка)

Знаете ответ? Поделитесь им!

Гость

Гость ?

Как написать хороший ответ?

Чтобы добавить хороший ответ необходимо:

Отвечать достоверно на те вопросы, на которые знаете
правильный ответ;
Писать подробно, чтобы ответ был исчерпывающий и не
побуждал на дополнительные вопросы к нему;
Писать без грамматических, орфографических и
пунктуационных ошибок.

Этого делать не стоит:

Копировать ответы со сторонних ресурсов. Хорошо ценятся
уникальные и личные объяснения;
Отвечать не по сути: «Подумай сам(а)», «Легкотня», «Не
знаю» и так далее;
Использовать мат — это неуважительно по отношению к
пользователям;
Писать в ВЕРХНЕМ РЕГИСТРЕ.

Есть сомнения?

Не нашли подходящего ответа на вопрос или ответ отсутствует?
Воспользуйтесь поиском по сайту, чтобы найти все ответы на похожие
вопросы в разделе Русский язык.

Трудности с домашними заданиями? Не стесняйтесь попросить о помощи —
смело задавайте вопросы!

Русский язык — один из восточнославянских языков, национальный язык русского народа.

Источник

Гарантийный отпуск лексическая ошибка

Сотрудники компании имели ГАРАНТИРОВАННЫЙ отпуск.

Необходимо ставить новые базовые станции, стремясь ОБХВАТИТЬ всю территорию города.

Её сынишка, ГОДОВАЛЫЙ малыш, беспрестанно что-то лепетал на совершенно непонятном языке.

Итак, ЭФФЕКТНОСТЬ, сценичность есть необходимые условия оперы.

Обстановка в доме была пронзительно БЕДНОЙ, нищета проглядывала из-под каждой вещицы.

Пояснение (см. также Правило ниже).

В данном случае корректно ОХВАТИТЬ.

Паронимы — это слова, близкие по звучанию, но различающиеся (частично или полностью) значением.

В «Методических рекомендаций ФИПИ» отмечается:

Словарик паронимов ЕГЭ. Русский язык. 2019 год. ФИПИ.

5. В одном из приведённых ниже предложений НЕВЕРНО употреблено выделенное слово. Русский язык ЕГЭ-2017 Цыбулько И. П. ГДЗ. Вариант 7.

Паронимы ГАРАНТИЙНЫЙ — ГАРАНТИРОВАННЫЙ

1.Лексическое значение паронимов гарантийный — гарантированный

2.Примеры словосочетаний с паронимом гарантийный

3.Примеры предложений с паронимом гарантийный

4.Примеры словосочетаний с паронимом гарантированный

5.Примеры предложений с паронимом гарантированный

1.ЛЕКСИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ ПАРОНИМОВ ГАРАНТИЙНЫЙ — ГАРАНТИРОВАННЫЙ

ГАРАНТИЙНЫЙ — прилагательное к существительному гарантия. Содержащий гарантию, служащий гарантией.

ГАРАНТИРОВАННЫЙ — причастие от глагола гарантировать. Обеспеченный, поддержанный законом.

2.ПРИМЕРЫ СЛОВОСОЧЕТАНИЙ С ПАРОНИМОМ — ГАРАНТИЙНЫЙ

6)гарантийный паспорт
7)гарантийное письмо

12)гарантийные ценные бумаги

3.ПРИМЕРЫ ПРЕДЛОЖЕНИЙ С ПАРОНИМОМ — ГАРАНТИЙНЫЙ

1)Во время гарантийного срока чайник дважды был в ремонте с одним и тем же дефектом.

2)Через месяц после окончания гарантийного срока вновь возник тот же дефект.

4)Гарантийный срок на чайник был установлен в размере 6 месяцев.

6)С какого момента наступает гарантийный срок товара?

7)В магазине мне отказали в гарантийном ремонте.

Гарантийное письмо — это документ, обеспечивающий исполнение изложенных в нем обязательств.

9)В чем особенность составления гарантийного письма?

10)Гарантийное письмо подписывается руководителем и главным бухгалтером организации.

11)Покупатель попробовал найти гарантийную мастерскую.

12)При покупке аппаратуры, бытовой техники необходимо проверить ее и заполнить гарантийный талон.

4.ПРИМЕРЫ СЛОВОСОЧЕТАНИЙ С ПАРОНИМОМ — ГАРАНТИРОВАННЫЙ

2)гарантированные гражданские свободы

3)гарантированная возможность объединения в партии и движения

18)гарантированная ситуация успеха

20)гарантированный сбыт продукции

22)гарантированный уровень подготовки

5.ПРИМЕРЫ ПРЕДЛОЖЕНИЙ С ПАРОНИМОМ — ГАРАНТИРОВАННЫЙ

7)Граждане имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы.

11)Правовой статус — совокупность прав и обязанностей, гарантированных государством.

13)Эта партия будет бороться за гарантированное трудоустройство молодых специалистов.

1)гарантированный уровень подготовки

4) гарантированные ценные бумаги

2)гарантированные гражданские свободы

1)гарантированная возможность объединения в партии и движения

3)гарантированный сбыт продукции

3) гарантированный оклад

1)С какого момента наступает гарантийный срок товара?

2)В магазине мне отказали в гарантийном ремонте.

3)Гарантийное письмо — это документ, обеспечивающий исполнение изложенных в нем обязательств.

4)Эта партия будет бороться за гарантийное трудоустройство молодых специалистов.

2)При покупке аппаратуры, бытовой техники необходимо проверить ее и заполнить гарантированный талон.

1)Граждане имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы.

1)Правовой статус — совокупность прав и обязанностей, гарантийных государством.

3)В чем особенность составления гарантийного письма?

4)Покупатель попробовал найти гарантийную мастерскую.

2)Через месяц после окончания гарантированного срока вновь возник тот же дефект.

источники:

http://class.rambler.ru/temy-gdz/5-v-odnom-iz-privedyonnyh-nizhe-predlozheniy-neverno-upotrebleno-vydelennoe-slovo-russkiy-yazyk-ege-2017-cybulko-i-p-gdz-variant-7-41078.htm

http://www.egeteka.ru/learning/intensive_work/russian/2172/

В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работникам? Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большим объемам работы? Могут ли «сгореть» не отгулянные за несколько лет отпуска?

Ответ

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:

женщинам ‒ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
совместителям одновременно с отпуском по основной работе.

При этом по истечении шести месяцев работы (вышеперечисленные категории работников ‒ ранее) работник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени.

Далее за второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала предшествующего календарного года.

О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за две недели, а выплатить отпускные ‒ не менее чем за 3 дня до наступления отпуска. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В том случае если отпуск сотрудника не учтен в графике отпусков по причине того, что на момент составления графика сотрудник еще не работал у данного работодателя (в том числе после истечения 6-месячного срока работы у работодателя), или работодатель не составляет график в нарушение требований законодательства, то вопрос о времени очередного отпуска решается по соглашению работника и работодателя. Но в любом случае работодатель обязан ежегодно предоставлять оплачиваемый отпуск установленной трудовым договором продолжительности.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (кроме отпусков несовершеннолетних и работников с вредными/опасными условиями труда) (за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска.

Если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков, то он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время соответствующего рабочего года (вне графика отпусков). Однако работодатель вправе отказать работнику в этом, за исключением определенных случаев. Так, например, право на выбор времени отпуска имеют (и работодатель обязан предоставить отпуск в это время):

женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
работники в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим ребенком возраста 14 лет;
мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
работники, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска,
лица, отнесенные к категории ветеранов соответствующим законом «О ветеранах»;
граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
· граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;

· доноры крови и ее компонентов, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России;

· герои труда, герои СССР и России, полные кавалеры орденов Славы;

· супруги военнослужащих (отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих);
лица, работающие по совместительству (отпуск предоставляются одновременно с отпуском по основной работе).

Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно частям 1-3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

— женщинам ‒ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работникам в возрасте до восемнадцати лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 286 ТК РФ определяет, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4 статьи 122 ТК РФ).

В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно статье 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно статье 267 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (статья 262.1 ТК РФ).

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ).

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (часть 1 статьи 286 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время года.

Согласно статьям 14, 15 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», а также статье 1 Федерального закона от 26.11.1998 № 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча», гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, гарантируется использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.

Согласно статье 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, гарантируется использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.

Героям труда, героям СССР и России, полным кавалерам ордена Славы ежегодные оплачиваемые отпуска, а также дополнительные отпуска без сохранения заработной платы сроком до трех недель в году предоставляются в удобное для них время (статья 6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы», ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»).

В соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» лицам, отнесенным к категории ветеранов, гарантируется использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.

Согласно статье 11 Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

В соответствии со статьей 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

— временной нетрудоспособности работника;

— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Трудовой кодекс предоставление отпуска работнику. Порядок предоставления работнику очередного отпуска. Конвенция и Трудовой кодекс.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Комментарии к ст. 122 ТК РФ

1. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, согласно установленному графику отпусков, который составляется на каждый календарный год и утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

2. При составлении графика отпусков работодатель учитывает мнение работника, если это не нарушает производственного цикла организации.

3. При исчислении стажа работы, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, основной расчетной единицей является месяц.

4. Оплачиваемый отпуск предоставляется 1 раз в рабочем году в соответствии с графиком. Рабочий год составляет 12 полных календарных месяцев со дня поступления работника в организацию на основании трудового договора.

5. Число дней работы, составляющее меньше 1 мес., учитывается только при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени и выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В этих случаях число дней, составляющее менее 1/2 мес., из подсчета исключается, а половину и более — округляется до месяца.

6. Отпуска за первый год работы предоставляются работникам, как правило, по истечении 6 мес. непрерывной работы в организации, кроме случаев, указанных в комментируемой статье и в других нормативных актах, когда отпуск предоставляется до истечения этого срока.

За второй и последующие годы работы отпуска предоставляются в любое время года, кроме случаев, указанных в комментируемой статье, с учетом графика отпусков и желания работника, если это не нарушает нормальной работы организации.

7. График отпусков — это локальный нормативный акт, который составляется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

8. Отпуск не должен, как правило, начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. Кроме того, при составлении графика отпусков необходимо соблюдать положения комментируемой статьи, так как для некоторых категорий работников в качестве льготы закрепляется право использовать отпуск до истечения 6 мес. непрерывной работы.

Согласно статье 115 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней ежегодно. За сотрудником сохраняется его должность и . Этот отпуск является основным.

Также может быть и удлинённый, предоставление которых регулируется ТК и локальными актами, принятыми на предприятии. Предоставление отпуска гарантируется каждому работающему по трудовому договору гражданину Конституцией РФ (часть 5 статьи 37) вне зависимости от места работы и формы организации.

На использование отпуска имеют право все категории работников:

постоянные;
временные;
сезонные;
надомные рабочие;
работающие .

Статья 121 ТК содержит перечень периодов, которые засчитываются в стаж:

время непосредственной работы в организации;
время сохранения за сотрудником среднего заработка и должности — , основной отпуск и т. д.;
время отпуска без сохранения заработка (), с ограничением в 14 дней. С 15 дня такого отпуска трудовой стаж уже зачитываться не будет.

Не включаются периоды:

прогулов без уважительной причины;
за детьми;
отпуска без сохранения среднего заработка продолжительностью более 14 дней.

Продолжительность

Основной отпуск исчисляется в календарных днях
. Праздничные дни не включаются. Минимальная продолжительность — 28 дней. Максимальная не ограничивается законодательством.

Отпуск предоставляется целиком. По соглашению сторон он может быть поделён на части, при этом хотя бы одна из них не должна быть менее 14 дней. Сотрудник может быть из отпуска по необходимости организации, но только с его согласия. В таком случае неиспользованные дни должны будут быть предоставлены в любое удобное время либо присоединятся к очередному 28-дневному отпуску следующего рабочего года.

Как влияет стаж?

Для получения права на отпуск сотрудник должен иметь стаж работы на конкретном предприятии.

Ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 дней предоставляется по прошествии 12 месяцев со дня начала непрерывной трудовой деятельности в данной организации. Этот период является рабочим годом, и у каждого сотрудника он индивидуален. Если во время года были периоды, не включаемые в трудовой стаж, конец рабочего года переносится на соответствующее количество дней.

Начиная со второго рабочего года сотрудник может брать очередной отпуск в любое время, которое выберет или в соответствии с утверждённым на предприятии графиком отпусков. Если он использует его и будет уволен до истечения текущего рабочего года, из его будет удержана компенсация за эти дни.

Как только сотрудник отработал в организации шесть месяцев, он имеет право на использование основного отпуска. По договорённости с руководством или согласно установленным правилам организации, зафиксированным в локальных нормативных актах, отдых может быть предоставлен и до этого периода, «авансом». При этом он полностью оплачивается
.

Работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев по заявлению:

работникам, не достигшим совершеннолетнего возраста;
женщинам в период перед родами и после родов (и их мужьям по их желанию);
усыновившим малолетних детей (до трёх месяцев);
совместителям, если им предоставлен отпуск на основном месте;
супругам военнослужащих (одновременно с основным отпусков супруга);
людям, подвергшимся радиации во время чернобыльской катастрофы;
ветеранам войны;
почётным донорам.

Если сотрудник работает по трудовому соглашению сроком на два месяца и менее, ему также положен оплачиваемый отпуск и компенсация в размере двух дней за каждый отработанный месяц.

Сезонные работники также имеют право на отдых, рассчитывается он так же — 2 дня за месяц.

Удлинённый основной отпуск

В соответствии со 2ч. 115 статьи ТК и другими законами некоторым категориям граждан основной отпуск (минимальная его продолжительность) должен быть продлён:

сотрудникам, не достигшим совершеннолетия этот срок продляется на три дня;
инвалидам на 2 дня;
педагогам и сотрудникам образовательных учреждений на срок от 14 до 28 дней;
сотрудникам детских учреждений — на 14 дней;
судьям, сотрудникам таможни, прокуратуры и следователям — на два дня;
сотрудникам полиции — на два дня;
сотрудникам медучреждений (при определённых условиях работы) — на 14 дней.

Также основанием для продления основного отпуска по усмотрению руководства или в соответствии с локальными нормативными актами может являться наличие научной степени — кандидатской и докторской.

Дополнительный отпуск

Помимо основного отпуска работодатель может предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска в виде компенсации за особые условия труда на своё усмотрение. Для некоторых категорий согласно российскому законодательству такие отпуска предоставляются в обязательном порядке:

служащие, обязанности которых связаны с риском, повышенными психологическими или физическими нагрузками: космонавты, военнослужащие, сотрудники таможни, спасатели и др.;
работники металлургической промышленности;
работники, осуществляющие трудовую деятельность на подземных работах;
трудящиеся в сфере электроэнергетики;
занятые добычей полезных ископаемых;
сотрудники сферы здравоохранения;
служащие муниципальных организаций;
работающие в условиях и приравненных к нему областям;
получившие облучение радиацией;
сотрудники производств с ненормированным рабочим днём.

Законодательство РФ предусматривает право на отдых для всех граждан, работающих по трудовым договорам. Продолжительность их главного отдыха не может быть менее 28 календарных дней. Но когда они могут брать отпуск по Трудовому кодексу
? Подобное право гарантировано предоставляется работникам в сроки, которые зависят от продолжительности трудовой деятельности на последнем месте работы. Поэтому вот что должен знать работодатель на этот счет.

Классификация отдыха

Вид отпуска

Особенности

Главные цели подготовки этого документа:

обеспечить непрерывность производственного процесса;
соблюдение права работников на свободное время.

Что в реальности

Если говорить о практике, то предоставление подчиненным отпусков исключительно строго по разработанному графику – не всегда реально. Случаи, когда можно брать отпуск
чисто по желанию, обычно индивидуальны. По личным причинам периоды отдыха для отдельных сотрудников можно переносить по договоренности с начальством.

Просрочка всегда наказуема

Когда новый сотрудник может брать отдых

Но и здесь возможны исключения. Вышеуказанный порядок не касается:

лиц до 18 лет;
граждан, усыновивших малышей до трех месяцев;
женщин в период непосредственно до и после беременности и родов.

Далее, начиная со второго года трудовой деятельности в той же организации, работники могут претендовать на отпуска в любое удобное для них время, но в соответствии с принятой у работодателя очередностью. Они могут брать и отпуск после отпуска
, если данное положение не ухудшит производственную ситуацию.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter
.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней согласно ст.115 ТК РФ. Это минимальная длительность отпускного периода, однако некоторые категории работников могут претендовать на удлиненный отпуск, когда к основным 28-ти дням добавляются дополнительные дни. В статье рассмотрено, сколько дней отпуска положено за год, какие группы граждан имеют право на дополнительные отпускные дни. На сколько дней может быть увеличен ежегодный оплачиваемый отпуск для различных категорий работников?

Минимальная продолжительность отпуска по ТК РФ 2017

ТК РФ требует, чтобы работодатель устанавливал для своих сотрудников основной отпуск не менее 28 календарных дней. Данный параметр включается в условия трудового договора, заключаемого с сотрудником. Если в договоре указана меньшая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, то это будет нарушение трудового законодательства, за что работодателя можно привлечь к ответственности.

Кому и как предоставляется очередной оплачиваемый отпуск — .

ТК РФ четко говорит, что работодатель не имеет возможности ухудшать положение работников и предлагать условие, хуже чем прописанные в ТК РФ. Права и гарантии для персонала не могут уменьшаться и сокращаться.

Большее количество отпускных дней может установлено в двух случаях:

Когда в ТК РФ или иных законодательных актах закреплено право на удлиненный оплачиваемый отпуск;
Когда работодатель по собственной инициативе желает обеспечить персоналу дополнительные выходные дни, например, для выстраивания лояльных отношений с сотрудниками.

Имеются исключения, когда минимальная длительность может быть менее установленных 28-ти дней.

Кому можно установить основной оплачиваемый отпуск менее 28 календарных дней:

Срочник, с которым заключен трудовой договор на период до 2-х месяцев, имеет право на 2 отпускных дня за каждый отработанный месяц;
Осужденному, работающему в период исправительных работ, можно установить отпуск продолжительностью 18 календарных дней.

Кому положен удлиненный отпуск (дополнительные дни)

Удлиненным называют ежегодный оплачиваемый основной отпуск, продолжительность которого превышает установленное минимальное значение в 28 календарных дней.

Сколько дней отпуска положено за год для различных категорий работников:

	Минимальная продолжительность ежегодного, оплачиваемого отпуска составляет,	Законодательный документ, устанавливающий удлиненный отпуск
Несовершеннолетние		Ст.267 ТК РФ
Лица с инвалидностью		ч.5ст.23 Фед.зак. 181-ФЗ от 24.11.1995
Педагоги	Устанавливается Правительством РФ	Ст.334 ТК РФ
Госслужащие		Ч.3 ст.46 Фед.зак. 79-ФЗ от 27.07.2010
Работающие в прокуратуре		Ст.41.4 Фед.зак. 2202-1 от 17.01.1992
Работающие в Следственном комитете		Ст.25 Фед.зак.403-ФЗ от 28.12.2010
Работающие на таможне	(не включается переезд до места проведения отпуска и обратно)	Ст.36 Фед.зак. 114-ФЗ от 21.07.1997
Судьи		Ст.19 Закона РФ 3132-1 от 26.06.1992
Работающие с химическим оружием	(зависит от группы работ)	Ст.1 и 5 Фед.зак. 136-ФЗ от 07.11.2000
Работающие в аварийных и спасательных службах		Ст.28 Фед.зак. 151-ФЗ от 22.08.1995
Доктора наук (при финансировании научных организаций из федерального бюджета)		Пост. Прав. РФ 949 от 12.08.1994
Кандидаты наук (при финансировании научных организаций из федерального бюджета)

Дополнительные отпускные дни, неиспользованные работником, можно .

Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено госслужащим

Госслужащие имеют право на дополнительные отпускные дни, добавляющиеся к основному оплачиваемому периоду.

Дополнительные дни положены:

Если рабочий день ненормированный (дополнительные 3 отпускных дня) — ;
За выслугу лет;
Если работа сопряжена с вредностью и опасностью;
Если место работы располагается в РКС и приравненных к нему территориях.

В целом, основной трудовой отпуск для государственных служащих удлинен до 30 кал.дн. Чтобы определить число дополнительных отпускных дней за выслугу лет, нужно воспользоваться ч.5 ст.46 Фед.зак. 79-ФЗ – смотрите в таблице ниже:

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска для госслужащих определяется путем сложения удлиненного отпускного периода с дополнительными выходными днями, положенными при соблюдении определенных условий.

Сколько дней длится отпуск у педагогов

Продолжительность ежегодного основного отпуска для педагогических работников определяется Правительством РФ. К этой же категории относятся те лица, которые занимают руководящие должности в образовательных учреждениях.

При определении длительности в 2017 году нужно ориентироваться на Постановление 466 от 14.05.2015, где для различных категорий педагогов установлена одна из следующих продолжительностей:

42 кал.дн.;
56 кал.дн.

Кроме того, педагоги имеют право на дополнительный длительный отпуск продолжительностью до 1 года не реже, чем через каждые 10 лет постоянной работы.

На период с понедельника по понедельник следующей недели включительно.

Так как выходные входят в отпускной период, то в такой ситуации продолжительность составит 8 календарных дней. Если работник не хочет, чтобы выходные также входили в его трудовой отпуск, то имеет смысл написать заявление на отпускной период с понедельника по пятницу, после чего отдельно подать заявление на один выходной день в следующий понедельник с оплатой. Тогда работник используется только 6 отпускных дней.

Ситуация – сотрудник пишет заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 1 ноября 2017 года на 14 кал.дней. Сколько длится отпуск и когда ему выходить на работу?

В ноябре один выходной праздник – 4 ноября, это день исключается из общей продолжительности. Отпускнику нужно выйти на работе не 14, а 15-го ноября, то есть праздник сдвигает дату выхода на рабочее места.

Можно ли общую продолжительность (28 или более дней разбить на части)?

Такое возможно, однако необходимо, чтобы хотя бы одна часть составляла не менее 14-ти кал.дней. Остальную часть можно разбить по согласованию сторон на удобные промежутки?

Можно ли оформить оплачиваемый отпуск на один день?

Да, такое возможно, одна из обязательных составных частей отпускного периода составляет не менее 14-ти кал.дней, оставшиеся дни можно выбирать так, как это удобно. Однако необходимо достичь обоюдного согласия работника и работодателя.

Если трудящемуся нужен один отпускной день, то его можно оформить, если работодатель не будет против. Оплата за этот день производится в том же порядке, что и за все дни ежегодного отпуска.

По ТК РФ положен отпуск 28 календарных дней или рабочих?

Трудовой кодекс четко определяет единицу измерения продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – в календарных днях. В общем случае отпускной период работающих граждан составляет 28 календарных дней. То есть в эти 28 дней включаются выходные и праздники.

Сколько дней отпуска положено инвалиду, если есть справка об инвалидности 2 группы?

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска инвалида составляет 30 календарных дней. Необходимо учитывать именно календарные, а не рабочие дни, согласно ТК РФ.

Очередной отпуск – это тип ежегодного отдыха с выплатой отпускных, гарантированный по ТК РФ. Он положен каждому работнику, с которым оформлен трудовой договор. В статье рассмотрен порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Кому он положен впервые, через сколько предоставляется – основные правила предоставления по трудовому кодексу.

На протяжении всего отпускного периода работник вправе не выходить на рабочее место, он освобождается от выполнения трудовых обязанностей и вправе самостоятельно распоряжаться своим временем.

Уходя в очередной отдых, сотрудник может быть уверен, что за ним сохранится место работы и зарплата. Уволить отпускника можно только при закрытии деятельности компании (ликвидации).

Оплачиваемый отдых должен предоставляться работнику с выплатой отпускных в обязательном порядке всеми работодателями, независимо от их правового статуса – организации, ИП, физлица, использующие наемный труд.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков закреплен в ст.122 ТК РФ.

Когда положен очередной отпуск по Трудовому кодексу?

На очередной отдых может рассчитывать работник, который подписал трудовой договор, время действия данного соглашения не имеет значение. То есть ежегодно отдыхать должны как те лица, что работают по срочному договору, так и те, что трудятся на бессрочной основе. Отдыхать обязаны в том числе удаленные сотрудники (дистанционные) и совместители, работающие при полном рабочем дне и неполном.

В оплачиваемый ежегодный отпуск не могут пойти только те лица, с которыми заключен договор ГПХ (на выполнение работ, оказание услуг, подряд).

Право на отпуск у работника возникает через полгода постоянной работы в одной организации. Поэтому через 6 мес., начиная с первого рабочего дня, сотрудник может заявить о своем желании использовать отпускной период за первый рабочий год. Раньше предоставление ежегодного основного отпуска по инициативе работника возможно, если на то получено согласие от работодателя, это право закреплено в ст.122 ТК РФ.

Также право на отпуск возникает в течение первых шести месяцев у следующих категорий работников:

Женщины перед или после декрета;
Несовершеннолетние лица;
Усыновители детей до 3 месяцев;
Иные категории граждан, согласно федеральным законам.

За каждый отработанный год сотрудник может получить очередной отдых в размере, не менее установленного ТК РФ значения. В общем случае это 28 кал.дней.

За каждый последующий год работы сотрудник имеет право пойти отдыхать в любое согласованное с работодателем время, для чего составляется ежегодный с распределением отпускных периодов всех сотрудников в течение года. График формируется в декабре предшествующего года на следующий год. При этом устанавливается очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудников в течение года. Все работники должны быть осведомлены о том дне, когда начинается их заслуженный трудовой отдых. Причем уведомление должно быть произведено под роспись.

Если работодатель не предупредит работника за 2 недели под роспись, то это будет считаться нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

Какой работник имеет право на отпуск в удобное время

Оплачиваемый очередной отпуск должен предоставляться работнику в особом порядке, если его можно отнести к категории лиц, перечисленных ниже в таблице.

Особые права на оплачиваемый отпуск по трудовому кодексу:

Категория лиц	Когда положен отпуск по Трудовому кодексу (статья)	Необходимые документы
Несовершеннолетние	В любое время, шестимесячный срок не обязательно выдерживать	Заявительная бумага от работника и при необходимости его паспорт, подтверждающий возраст
Беременные женщины	Перед декретом или сразу после него	Заявительная бумага от работницы, справка из медучреждения о беременности, больничный по беременности
Женщины в отпуске по уходу за ребенком	Сразу после завершения отпуска по уходу за ребенком	Заявительная бумага
Работник, жена которого в декрете	В любое время декрета	Заявительная бумага, справка от работодателя жены о нахождении в декрете, брачное свидетельство
Усыновители детей до 3 мес.	Шестимесячный срок не обязательно выдерживать	Заявительная бумага, судебное решение об усыновлении
Лицо, воспитывающее несовершеннолетнего с инвалидностью	В любое необходимое для работника время	Заявительная бумага, медсправка об инвалидности, документ о родстве, справка с места работы супруга о том, что тот не воспользовался данным правом на отдых
Матери (а также одинокие отцы) двух и более детей до 12 лет	В любое удобное время	Свидетельство о рождении ребенка Одиноким отцам нужно предъявить подтверждение смерти матери или лишения ее прав на детей
Совместители	Время нахождения в основном отпуске на основной работе	Выписка из графика Т-7 с основной работы
Супруги военнослужащих	Время нахождения в отпуске супруга-военнослужащего	Брачное свидетельство, документ с места службы супруга о предоставлении ему отдыха
Лица, досрочно вызванные из основного отпуска	В любое время в течение рабочего года. Допускается присоединить неотгулянные дни к следующему.	График Т-7, приказ об отзыве

Также право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска в любое удобное время, независимо от пожеланий работодателя или других работников, возникает у некоторых категорий граждан согласно федеральным законам.

Как часто работнику предоставляется отпуск?

Право на получение основного оплачиваемого отпуска у работника возникает каждый год. При этом он оформляется не за календарный, а за рабочий год.

Например, сотрудник принят на работу 13 февраля 2017 года, значит, его трудовым годом будет считаться период с первого рабочего дня по 12 февраля 2018 года. За этот год работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней.

Когда именно сотрудник может пойти в очередной отдых, решается в порядке согласования с работодателем. При этом изначально следует руководствоваться очередностью из утвержденного графика.

Очередной отпуск – порядок и правила его предоставления

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в порядке, представленном ниже:

Сообщить сотруднику о предстоящем отдыхе удобным способом, предполагающей возможность постановки ознакомительной подписи;
Получить от работника – не всегда этот документ необходим, в стандартном случае по ТК РФ заявление не требуется, оплачиваемый отпуск предоставляется по трудовому кодексу на основании приказа руководителя, но в некоторых случаях заявление обязательно, в том числе, когда того требует организация в силу особенностей внутреннего документооборота;
Подготовить ;
Провести расчет отпускных с заполнением записки-расчета;
Выплатить начисления (не позднее, чем за три дня до первого дня);
Внести запись в

Можно ли отпускнику написать заявление на увольнение?

Отпускник вправе в любой день отпускного периода подать работодателю увольнительное заявление по собственной инициативе. Последний обязан принять его и оформить увольнение по окончании предупредительного срока, в общем случае он составляет 2 недели (1 месяц для руководящего персонала).

Если работодатель не желает принимать заявление, если можно направить почтой. Отправление нужно оформить в виде заказного письма с уведомлением о вручении. Как только почта вручит организации письмо с заявлением, отправителю будет предоставлено уведомление, которое можно использовать в качестве подтверждения принятия заявительной бумаги на увольнение.

При личной подаче нужно также подстраховаться и оформить 2 заявления одинакового содержания, первое сдается в кадровую службу, второе забирается после того, как на нем будет поставлен штамп о принятии.

Можно также написать заявление сразу о предоставлении отпуска и дальнейшем увольнении, сделать это может перед отдыхом, при этом работодатель должен провести полный расчет в день перед началом отпускного периода, в том числе выплатить компенсацию за все оставшиеся неистраченные дни. Для этого работодателю нужно правильно .

Актуальные вопросы о трудовом отпуске — что нужно знать всем

Вопросы и ответы о предоставлении оплачиваемого отпуска по Трудовому кодексу
1. Если работник работает по совместительству в этой же организации, как ему предоставлять очередной отпуск по трудовому кодексу?
Такой сотрудник называется внутренним совместителем, его основное рабочее место и по совместительству приходится на одну и ту же организацию. Получить очередной отпуск такой совместитель должен по обоим местам одновременно.

Если длительность отпускного периода по основному месту превышает его продолжительность по совместительству, то при желании работник вправе оформить выходные дни без содержания по месту совместительства.
1. Если работник работает по совместительству в другой организации, как ему предоставляется очередной отпуск?
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого очередного отпуска аналогичен предыдущему случаю. Сотрудник вправе получить его по месту внешнего совместительства в тот же период, что по основному месту. Для этого работодателю по совместительству нужно предоставить подтверждение предоставления отдыха по основному месту, например, копия приказа Т-6.

Получив такой документ и заявление от внешнего совместителя, компания обязана оформить отдых и оплатить его в порядке, установленном ТК РФ. Если длительность по месту совместительству меньше, чем по основному, то недостающие дни допускается взять за свой счет без оплаты.

По каждому рабочему месту внутренний совместитель получает оплату.
1. Что делать, если работница пошла в отпуск, и возникло право на декрет?
В этом случае в день, обозначенный в больничном по беременности, нужно оформить декрет. При этом у женщины останется часть основного отпуска, который может быть перенесен на более поздний срок, например, после декрета.

Если женщина хочет сначала до конца отгулять основной отдых, то будет предоставлен по факту завершения трудового отпускного периода.
1. Может ли отпускник работать и выполнять трудовые обязанности?
Если сотруднику предоставлен очередной отпуск, но отпускник хочет выходить на работу, то работодатель по ТК РФ не имеет право допускать его до рабочего места. Так как в трудовом кодексе четко сказано, что на это время сотрудники освобождаются от рабочих обязанностей.

Если руководство позволит отпускнику выходить на работу, и это будет замечено контролирующими органами, то на работодателя будет наложен штраф за привлечение сотрудника к работе во время законного отдыха от труда.
1. Обязан ли работодатель удовлетворять просьбу трудящегося, отработавшего менее шести месяцев, о предоставлении отпуска с последующим увольнением? Через сколько положен отпуск трудящемуся?
Не обязан, так как предоставление отдыха работнику в период до истечения шестимесячного периода, является право работодателя. Он может пойти навстречу сотруднику и предоставить ему очередной отдых. Однако, если по каким-либо соображениям он не желает это делать, то заставить его никто не может. Это справедливо, если сотрудник не относится к числу тех лиц, для которых возможно предоставление оплачиваемых выходных дней в любое удобное время, категории таких лиц приведены в таблице выше.
1. Как предоставляется отпуск, если в отпускной период попадают праздники? Считаются ли выходные дни в отпуск?
На число праздничных выходных дней.

Работница Коровкина выходит в очередной отдых со 2 марта 2017 года на 14 календарных дней. Когда ей выходить на работу?

В марте 2017 года есть один праздник – 8 марта, который признается выходным, поэтому отпускной период должен быть продлен на один день. Коровкина должна выйти на один день позже – 16 марта.

Если же она выйдет на работу 15 марта, то получится, что она отдохнула только 13 дней, оставшийся день она может получить в любое удобное время.
1. Как предоставляется отпуск, если наступил больничный?
Если заболел сам отпускник, при этом есть листок нетрудоспособности, то отдых продляется на число дней болезни, указанных в больничном листе.

Если заболел ребенок или иной родственник, за которым отпускник осуществляет уход, то отпускной период не продляется.
1. Как посчитать число отпускных дней, если заявление написано на период с пятницы по понедельник?
Особенность в том, что продолжительность очередного отпуска исчисляется в календарных днях, а не в рабочих. Работник и работодатель, согласовав предварительно этот вопрос, могут разбить отпускной период на части. Если сотруднику нужно отдохнуть в пятницу и понедельник, как правильно посчитать дни отпуска?

Работница Коровкина желает получить выходные дни 10 и 13 февраля 2017 года, это пятница и понедельник. Между ними выходные календарные суббота и воскресенье.

Коровкина может написать заявление о предоставлении отдыха на период с 10 по 13 февраля включительно. В этом случае выходные также войдут в отпускной период, поэтому Коровкина используется 4 дня своего очередного отпуска.

Если же Коровкина напишет заявление на 10 февраля 2017 года и на 13 февраля 2017 года отдельно, то выходные в отпускной период не войдут, поэтому Коровкина использует только 2 дня.

Логично, что второй вариант будет более выгоден для работницы. Работодателю также следует обращать внимание на содержание заявления работников для правильного расчета количества дней предоставляемого отдыха.
1. Что делать, если в отпуск сотрудника, работающего со сменным графиком, попадает праздничный выходной день, являющийся для него рабочим?
Ситуация такая – сотрудник имеет сменный график работы, например, он выходит в отпуск на 14 календарных дней с 13 февраля 2017 года. В феврале два выходных дней в связи с праздником – 23 и 24 февраля, причем эти дни для работника являются рабочими. Когда ему выходить на работу?

Работник имеет право на продление отпуска на количество выходных праздничных дней независимо от режима и графика работы. Так как 2 дня праздничных выходных в феврале, то отпуск продлится на 2 дня. Работнику нужно будет выйти на работу не 27 февраля, а 1 марта.
1. Можно ли взять оплачиваемый отпуск продолжительностью один день?
Такое возможно, если обе стороны согласны на это. Отпуск можно разбить таким образом, чтобы одна его часть была минимум 14 календарных дней, оставшиеся дни можно разделять на усмотрение сторон. Поэтому работник может заявить о своем желании на один день оплачиваемого отпуска, если работодатель будет согласен его предоставить. Оформление одного дня отпуска проводится в стандартном порядке.

Когда за окном лето и солнце, об отпуске задумываются даже самые заядлые трудоголики. Большинство работодателей понимает желание сотрудников отдохнуть именно в теплый сезон и предоставляет такую возможность. Тем более, в большинстве отраслей в летний период деловая жизнь замирает.

Правда, в последнее время почти не встречаются организации, где работники отгуливали бы отпуск целиком, все положенные дни. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) не запрещает такой вариант, при котором отпуск делится на части, однако, большое количество нарушений и злоупотреблений в этом вопросе привело к тому, что Роструд опубликовал разъяснения по вопросу деления отпусков на части.

По итогам этого разъяснения некоторые издания даже написали заметки с броскими заголовками о том, что «Роструд запретил делить отпуск на части», но это не так. Никаких изменений в ТК РФ не внесено, и по-прежнему действуют положения ст. 125, которые говорят о том, что:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ключевой момент здесь – по соглашению между работником и работодателем. Именно на это условие и обращает внимание Роструд. Дело в том, что многие организации так привыкли уже делить отпуска своих сотрудников, что даже не рассматривают вариант полного отпуска. Некоторые и в трудовых договорах, и в локальных нормативных актах (далее – ЛНА) у себя закрепили предоставление отпуска только по частям.

Вот такое положение дел – это уже нарушение. Роструд был вынужден напомнить, что все-таки по основному правилу отпуск должен быть предоставлен полностью, сколько бы дней там не было – 28, 36, 52 – не имеет значения. Разделить на части можно только в том случае, если обе стороны – работник и работодатель – договорятся и оформят на бумаге эту договоренность.

Если договориться не получилось – отпуск должен быть предоставлен целиком. При этом не имеет значения, какая из сторон была инициатором деления отпуска. Если же в организации отпуска все берут только частями, но документов, которые бы подтвердили, что все это делается по соглашению сторон, нет, будут штрафы по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации:

за первый факт правонарушения – штраф от 30 до 50 тыс. рублей;
за повторное правонарушение – штраф от 50 до 70 тыс. рублей.

Эта сумма может быть увеличена, если проверка выявит, что нарушения были в отношении многих работников – тогда размер штрафа могут умножить на количество этих работников.

Каким образом организации надо оформлять эти соглашения, чтобы не попасть под штрафы?

На этапе составления графика отпусков.

Если в организации все ходят в отпуска строго по графику, то уже в нем можно предусмотреть разделение отпусков на части. С каждым сотрудником должно быть письменное соглашение, в котором четко видно, как именно отпуск будет поделен. Также должно быть понятно, что сам сотрудник не против этого деления. Только после этого предполагаемые даты отпуска можно включить в график.

Просто подписи работника, подтверждающей, что он ознакомлен с графиком отпусков, в такой ситуации недостаточно: эта подпись подтверждает только ознакомление, а не согласие с графиком.

После утверждения графика

Бывает, что в организации лояльно относятся к тому, что работники берут отпуска не по графику – это возможно, нарушений тут нет. Главное, и в этом случае, если речь идет не о целых отпусках, нужно четко показать, что все было по взаимному соглашению.

В таком случае, как правило, работник пишет заявление на отпуск с указанием дат и количества дней, на которые он хочет уйти отдыхать. Если работодатель не возражает, то его резолюция будет подтверждением этого согласия.

Возможна и обратная ситуация – когда организации необходимо изменить очередность отпусков по графику. В таком случае это будет выглядеть примерно, как и просьба о выходе на работу в выходной день – т.е. в виде письменного уведомления сотруднику о том, что есть необходимость разделить его отпуск на части, с указанием этих частей и дат предоставления. Если работник согласен, то он пишет об этом на уведомлении. В противном случае он будет гулять полный отпуск. Никаких санкций работодатель не должен к нему применять.

Иногда можно встретить советы закрепить деление отпусков в ЛНА или трудовых договорах. Делать этого нельзя ни в коем случае – это будет прямым нарушением ТК РФ, и точно повлечет за собой штрафы. Причем в случае с трудовым договором они будут гораздо больше:

за первый факт правонарушения — штраф от 50 до 100 тыс. рублей;
за повторное правонарушение— штраф от 100 до 200 тыс. рублей.

Понятно, что часто реальные условия бизнеса не дают возможности предоставить сотрудникам отпуска целиком. В таких случаях надо помнить, что закон дает возможность разделить этот вид отдыха на части, но злоупотреблять этой возможностью нельзя.

Сотрудникам, совмещающим работу с обучением, для сдачи экзаменов, защиты диссертации или просто для прохождения промежуточной сессии законодательством предусмотрены учебные отпуска. Причем, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, учебный отпуск предоставляется независимо от того, сколько в конкретной организации проработал этот сотрудник – день или полгода. Практически в каждой организации есть работники-студенты и периодически в связи с этим возникают вопросы. В статье расскажем, что должен знать работодатель об учебном отпуске.

Условия предоставления учебного отпуска

В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель.

Отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми – на это влияет форма обучения работника (очная, заочная или очно-заочная). В основном, если работник обучается очно, отпуск не оплачивается, а если заочно или очно-заочно – оплачивается.

Однако у работодателя нет обязанности предоставлять учебные отпуска всем без исключения обучающимся работникам, поскольку законодатель установил для этого определенные условия.

При этом учебный отпуск предоставляется не только работникам, которые получают образование впервые, но и уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем по трудовому или ученическому договору, заключенному в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые и по своей инициативе, а также обучающимся по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

Успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр), подтверждением чему является справка-вызов, без предъявления которой работником учебный отпуск работодатель предоставлять не обязан.

Если работник получает образование одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, учебный отпуск предоставляется только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Обязан ли работодатель предоставлять работникам-совместителям учебный отпуск или ежегодный оплачиваемый отпуск на время учебного?

Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом. То есть работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, обязан предоставить ему только ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Предоставление совместителям учебного отпуска или ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с учебным отпуском по основной работе Трудовой кодекс не предусматривает.

Таким образом, на работе по совместительству можно обратиться к работодателю с копией справки-вызова и заявлением с просьбой только об отпуске без сохранения заработной платы на время учебного отпуска. И если работодатель не возражает, совместитель на время обучения оформит отпуск за свой счет, продолжительность которого определяется по соглашению работодателя и работника.

Виды отпуска

Виды и продолжительность отпусков в зависимости от программ образования и формы обучения представим в таблице.

Вид отпуска	Программа образования	Форма обучения	Цель отпуска и его продолжительность (в календарных днях в учебном году)
Оплачиваемый	Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)	Заочная или очно-заочная	1. Промежуточная аттестация: – на 1‑м и 2‑м курсах – 40 дней; – на последующих курсах – 50 дней. 2. Государственная итоговая аттестация – до 4 месяцев в соответствии с учебным планом (ст. 173 ТК РФ)
Подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, ординатуре, ассистентуре-стажировке	Заочная	30 дней в течение календарного года плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно за счет работодателя (ст. 173.1 ТК РФ)
На соискание ученой степени кандидата или доктора наук	–	Подготовка к защите диссертации на соискание ученой степени: – кандидата наук – 3 месяца; – доктора наук – 6 месяцев (ст. 173.1)
Профессиональное среднее	Заочная или очно-заочная	1. Промежуточная аттестация: – на 1‑м и 2‑м курсах – 30 дней; – на последующих курсах – по 40 дней. 2. Государственная итоговая аттестация – не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ)
Общее основное	Очно-заочная	Государственная итоговая аттестация – 9 дней (ст. 176 ТК РФ)
Общее среднее	Государственная итоговая аттестация – 22 дня (ст. 176)
Неоплачиваемый	Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)	Любая	Итоговая аттестация после обучения на подготовительном отделении – 15 дней (ст. 173 ТК РФ)
Вступительные испытания – 15 дней (ст. 173)
Очная	1. Промежуточная аттестация – 15 дней в учебном году (ст. 173). 2. Сдача итоговых государственных экзаменов – месяц; сдача итоговых государственных экзаменов и защита выпускной квалификационной работы – 4 месяца (ст. 173)
Профессиональное среднее	Любая	Вступительные испытания – 10 дней (ст. 174 ТК РФ)
Очная	1. Промежуточная аттестация – 10 дней в учебном году. 2. Государственная итоговая аттестация – до 2 месяцев (ст. 174)

Работникам-студентам, кроме учебного отпуска, предоставляются и другие гарантии. Так, работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры, программы среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

А для некоторых лиц, совмещающих работу и обучение, предусмотрены такие гарантии, как оплата проезда к месту нахождения образовательной организации и свободный от работы день.

Порядок предоставления учебного отпуска

Как уже было отмечено, основанием для учебного отпуска при соблюдении всех остальных условий является справка-вызов, выдаваемая работнику образовательным учреждением. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, утверждена Приказом Минобрнауки РФ от 19.12.2013 № 1368. Одновременно со справкой работодатели, как правило, запрашивают у работника заявление с просьбой об учебном отпуске.

Заявление не является обязательным документом согласно законодательству и его отсутствие не должно быть основанием для отказа работнику в отпуске.

Сроки представления работником справки-вызова не установлены, поэтому работник может представить ее в любое время, хоть накануне учебного отпуска.

На основании справки-вызова (и заявления) работодатель издает приказ о предоставлении дополнительного отпуска, который может быть оформлен по унифицированной форме Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В приказе указывается, какой вид дополнительного (учебного) отпуска предоставляется: с сохранением среднего заработка или без такового. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.

Может ли работодатель на основании просьбы работника предоставить учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове?

Роструд в Письме от 12.09.2013 № 697‑6‑1 по этому вопросу сообщил, что поскольку отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение, они должны быть использованы только в установленные сроки. Чиновники считают, что предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, не в полной мере соответствует требованиям действующего законодательства.

Однако многие специалисты считают, что если работник в заявлении укажет меньшее количество дней, то можно предоставить ему отпуск меньшей продолжительности, поскольку запрет на это законодательством не установлен.

Сведения о дополнительных отпусках также вносятся в личную карточку работника.

В табеле учета рабочего времени время учебного отпуска с сохранением заработной платы отмечается буквенным кодом «У» или цифровым «11», без сохранения заработной платы – буквенным «УД» или цифровым «13».

По выходу работника из учебного отпуска он должен представить работодателю отрывную часть справки.

По соглашению между работодателем и работником к учебному отпуску могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Отметим, что для работников, допущенных к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, установлен отдельный порядок получения учебного отпуска – см. Правила предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 № 409.

В отличие от остальных учебных отпусков, соискатель ученой степени кандидата наук или доктора наук должен в письменной форме уведомить работодателя о намерении реализовать свое право на отпуск не позднее чем за год до предполагаемой даты начала отпуска.

Можно ли предоставить работнику учебный отпуск с последующим увольнением в соответствии со ст. 127 ТК РФ?

В силу того, что в Трудовом кодексе есть нормы, в которых не уточняется, какой отпуск имеется в виду, возникает вопрос – относится ли к этим отпускам учебный отпуск (аналогичные проблемы возникают с отпуском без предоставления заработной платы)? Вопрос спорный, но на практике учебный отпуск с последующим увольнением применяется.

Однако в ст. 127 ТК РФ говорится, что работнику при увольнении могут предоставляться все неиспользованные отпуска. Здесь явно речь идет не об учебном отпуске, а о ежегодных основном и дополнительных. Поэтому положения ст. 127 на учебный отпуск не распространяются.

Причем работник-студент вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если законом не установлен иной срок. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Можно ли по инициативе работодателя уволить работника во время нахождения его в учебном отпуске?

А вот в этом случае, считаем, положение ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, распространяется и на учебный отпуск. Поэтому если, например, работника хотят уволить в связи с сокращением численности или штата, уведомив его за 2 месяца, и дата его увольнения приходится на время учебного отпуска, то расторгать трудовой договор в тот же день нельзя. Уволить работника нужно в первый день после выхода его из отпуска.

Сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за несколько дней до выхода последнего на работу принес справку-вызов. Должны ли мы предоставить ему учебный отпуск и на сколько дней?

Мнений по данному вопросу несколько.

Кто‑то считает, что сотрудника нужно уволить в день выхода основного работника в силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ, но предоставить учебный отпуск и оплатить его полностью. Такой вывод, в частности, сделан в Определении Ленинградского областного суда от 06.08.2015 № 33‑3731/2015.

Вторая позиция: нужно продлить с работником срочный трудовой договор на время учебного отпуска, а расчет с ним произвести в последний рабочий день, то есть по аналогии со ст. 127 ТК РФ при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.

Однако мы придерживаемся третьей позиции: если известна дата выхода основного работника, трудовой договор прекращается с выходом его на работу, поскольку учебный отпуск не является основанием для продления срочного договора. А учебный отпуск должен быть предоставлен и оплачен только в пределах сроков действия срочного трудового договора.

Оплата учебного отпуска

Итак, за время нахождения работника в учебном отпуске ему выплачивается средний заработок. Его расчет производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Выплатить средний заработок, начисленный работнику за время учебного отпуска, нужно за 3 календарных дня до его начала
(ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693‑6‑1).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев (расчетный период) (п. 4 Положения № 922). При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения № 922).

Сумма отпускных, причитающаяся работнику, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате (то есть на количество календарных дней учебного отпуска) (п. 9 Положения № 922).

В силу п. 14 Положения № 922 при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

Например, если учебный отпуск совпал с новогодними праздниками, за сотрудником сохранится средний заработок и за эти праздничные дни.

Если в период учебного отпуска работник заболел, пособие по временной нетрудоспособности ему выплачиваться не будет, независимо от того, сохранялся за ним на время учебного отпуска средний или частичный заработок либо нет^{^[1]}.

Если работник досрочно сдал экзамены, можно ли удержать с него сумму среднего заработка за оставшийся период отпуска?

Так как учебный отпуск был уже оплачен по среднему заработку до его начала, а Трудовой кодекс не позволяет удержать данную сумму или ее часть при увольнении лица, работающего по срочному трудовому договору, в связи с окончанием действия этого договора, работодатель не имеет права удержать указанную сумму при окончательном расчете.

Нет и правовых оснований удерживать ранее выплаченные отпускные при отчислении из образовательного учреждения до окончания учебного отпуска. На основании ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Если учебный отпуск совпал с ежегодным

В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности последнего, исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. То есть указания о продлении или переносе ежегодного отпуска в случае совпадения с учебным нет, как и соответствующей обязанности у работодателя.

При этом, как уже было отмечено, в силу ч. 2 ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173 – 176 ТК РФ, ежегодные оплачиваемые отпуска могут присоединяться по соглашению работодателя и работника.

Таким образом, по согласованию с работником (на основании его заявления) работодатель должен или присоединить к учебному отпуску ежегодный отпуск, или перенести на другое время.

В Апелляционном определении Ярославского областного суда от 23.07.2012 по делу № 33‑3831/2012 суд рассмотрел заявление работницы, которой работодатель не предоставил учебный отпуск, поскольку он совпал по времени с ежегодным отпуском. Вывод суда: сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска и при совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с сотрудником должен перенести основной отпуск на другой период или продлить его.

Если работник и работодатель не успели согласовать вопрос о том, присоединить ежегодный отпуск к учебному или перенести, работодатель может продлить отпуск самостоятельно, но только если эта возможность установлена локальным нормативным актом.

* * *

Итак, мы проанализировали порядок и особенности предоставления учебного отпуска. И как видим, есть достаточно много вопросов, не урегулированных трудовым законодательством. До внесения каких‑либо изменений или уточнений в законодательство мы рассмотрели ситуацию со своей точки зрения, руководствуясь позицией судей и контролирующих органов. Тем не менее основные правила вы должны помнить и соблюдать.

^{^[1]} Подпункт «а» п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Источник

Гарантийный отпуск лексическая ошибка

5. В одном из приведённых ниже предложений НЕВЕРНО употреблено выделенное слово. Русский язык ЕГЭ-2017 Цыбулько И. П. ГДЗ. Вариант 7.

Паронимы ГАРАНТИЙНЫЙ — ГАРАНТИРОВАННЫЙ

Гарантийный отпуск лексическая ошибка

5. В одном из приведённых ниже предложений НЕВЕРНО употреблено выделенное слово. Русский язык ЕГЭ-2017 Цыбулько И. П. ГДЗ. Вариант 7.

Паронимы ГАРАНТИЙНЫЙ — ГАРАНТИРОВАННЫЙ

Гарантийный отпуск лексическая ошибка

5. В одном из приведённых ниже предложений НЕВЕРНО употреблено выделенное слово. Русский язык ЕГЭ-2017 Цыбулько И. П. ГДЗ. Вариант 7.

Паронимы ГАРАНТИЙНЫЙ — ГАРАНТИРОВАННЫЙ

Найдите лексические ошибки , исправите их и классифицируйте

Связи с вариантами

Помогите найти лексическую ошибку, пожалуйста! НАши условия: зарплата не менее 1000$, гарантийный отпуск — 30 дней.

Информация

Помогите найти лексическую ошибку, пожалуйста! НАши условия: зарплата не менее 1000$, гарантийный отпуск — 30 дней.

Ответы и объяснения 1

Знаете ответ? Поделитесь им!

Как написать хороший ответ?

Есть сомнения?

Гарантийный отпуск лексическая ошибка

5. В одном из приведённых ниже предложений НЕВЕРНО употреблено выделенное слово. Русский язык ЕГЭ-2017 Цыбулько И. П. ГДЗ. Вариант 7.

Паронимы ГАРАНТИЙНЫЙ — ГАРАНТИРОВАННЫЙ

Трудовой кодекс предоставление отпуска работнику. Порядок предоставления работнику очередного отпуска. Конвенция и Трудовой кодекс.

Комментарии к ст. 122 ТК РФ

Продолжительность

Как влияет стаж?

Удлинённый основной отпуск

Дополнительный отпуск

Классификация отдыха

Что в реальности

Просрочка всегда наказуема

Когда новый сотрудник может брать отдых

Минимальная продолжительность отпуска по ТК РФ 2017

Кому положен удлиненный отпуск (дополнительные дни)

Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено госслужащим

Сколько дней длится отпуск у педагогов

Когда положен очередной отпуск по Трудовому кодексу?

Какой работник имеет право на отпуск в удобное время

Как часто работнику предоставляется отпуск?

Очередной отпуск – порядок и правила его предоставления

Можно ли отпускнику написать заявление на увольнение?

Актуальные вопросы о трудовом отпуске — что нужно знать всем

Вопросы и ответы о предоставлении оплачиваемого отпуска по Трудовому кодексу

Условия предоставления учебного отпуска

Виды отпуска

Порядок предоставления учебного отпуска

Оплата учебного отпуска

Если учебный отпуск совпал с ежегодным

Помогите найти лексическую ошибку, пожалуйста!
НАши условия: зарплата не менее 1000$, гарантийный отпуск — 30 дней.